精准约谈需“三步走”_新闻频道

　　约谈是各级纪检监察机关践行监督执纪“四种形态”特别是第一种形态的有效方式。如何避免“泛泛之谈”，防止约谈　“水过地皮湿”，做到“精准约谈”？笔者认为要做到“精准约谈”需“三步走”。

　　做足功课是前提。约谈如老师上课，首先要备好课，不上无教案之课。背好约谈对象，着力于“未病而先防”，瞄准各单位一把手特别是新提拔任用或交流任职的党员领导干部，在重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部，以及反映笼统、难以查证核实的，反映轻微违纪问题的，问题较少、情节简单，需予以澄清的党员干部；背好约谈内容，谈话对象确定后，认真分析其岗位和性格特点，制定详细的谈话方案和谈话提纲，对反映的问题线索进行认真分析研判，明确先谈什么、后谈什么、每个问题谈到什么程度，力争谈到“点”上、戳到“痛”处，做到心中有数；要一人一个约谈方案、一套谈话提纲，不能搞“万能”的约谈提纲和内容，防止约谈变成“空谈”。

　　谈清问题是基础。谈问题要贯彻“惩前毖后、治病救人”原则，用真情对待约谈对象，体现组织的关怀和温暖，表达善意提醒之情，让其相信组织，在敞开心扉的交流中教育人、挽救人，这样才能达到“四两拨千斤”的效果。同时要注意，约谈不是聊天，不能打哈哈，要有很强的针对性，要找准问题的症结、形成的原因，做到有“备”而谈，挤掉谈话“水分”，晒出“干货”，突出问题导向，谈影响、谈危害要“入木三分”，点问题要切中要害，指出被约谈对象存在的“病症”，逐个“把脉问诊”。

　　跟进监督是关键。约谈并不是监督的结束，而仅仅是开始。约谈结束后，被约谈对象要“签字背书”，对谈话内容要作出书面承诺，并装入廉政档案备查，随后，要跟进监督最关键，看看谈清楚了的问题，整改了没有？整改的怎么样？监督“问题”干部知纪明纪，迷途知返，让问题线索“挂账销号”，还要进行必要的“复诊”，防止“旧病复发”或者“又添新病”。

　　在“第一种形态”上下足功夫，以“精准约谈”的方式，走好走稳“三大步”，让“扯袖子、咬耳朵”的监督执纪发力，帮助违纪党员干部正确对待、深刻反思、切实整改自身的问题，从源头上预防领导干部发生严重违纪问题，把全面从严治党的要求落到实处，改善政治生态。（乐兵）