“致天下之治者在人才。”当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。党的十八大以来,习近平在不同场合强调要爱才惜才,聚天下英才而用之。笔者认为,“爱才惜才”不妨从“基层一线”选干部开始。
坚持从“基层一线”选拔干部是很重要的用人导向,体现了党委政府对“基层一线”工作人员的关心和爱护,是组组织部门选拔干部的长远之计。我国各地组织部门选拔干部的做法虽然各有侧重,但都有一个共同点,那就是注重工作实际和群众公认,让干得好的“基础一线”公务员能够“有为有位”。
“基层一线”作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,是最能够培养锻炼人的地方。在基层摸爬滚打过的公务员对人民群众有感情,解决实际问题有经验,处理复杂矛盾有办法,做群众工作最拿手。从“基层一线”选拔领导干部有利于优化领导机关干部队伍来源结构,增强政策制定的针对性和实效性,保持领导机关与基层的密切联系。
坚持从“基层一线”公务员中选拔领导干部就是要“以干取人”,而不是“以考取人”。谁在“基层一线”干得怎么样,周围的干部群众最清楚,许多优秀的“基层一线”公务员“考试”并不一定厉害,但他们能够在解决群众问题的实际工作中出类拔萃,而有些“基层一线”公务员实际工作能力不咋样,“考试”却很厉害,这样的情况下要把真正优秀的“基层一线”公务员选拔上来,就必须进一步改进选拔方式,更多的依靠群众,坚持民主选优。
“爱才惜才”不妨从“基层一线”选干部“开始”并不是否定机关工作人员的成绩,而是说组织部门在不选拔任用干部的时候应都考虑“基层一线”的公务员。“基层一线”远离选人用人的机关和领导,不易被发现,容易被遗忘。这就需要各级党委及其组织部门转变作风、深入一线,广泛接触干部群众,听取各方面的反应和评论,及时把那些作风过硬、实绩明显、群众反应好的“基层一线”公务员选拔上来。
2016年5月6日,学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开,习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示。笔者认为,组织部门应以此为契机,借助这一契机从“基层一线”公务员中选拔领导干部。唯有如此才能使得重视基层、崇尚实干的用人导向真正树立起来,才能防止基层公务员自怨自艾,才能随时保持基层公务员干事创业的激情。(杨志)
要扶起贫困群众的精气神,是考验一个地方扶贫工作体制机制的问题,考验扶贫干部智慧和毅力的问题。
无论是处在哪个阶段的干部,都应该不断充实自我,保持一颗谦虚的心,才能学以致用,稳步前行,让自己所学与所做工作相融合,更好地服务百姓。
作为“第一书记”要沉身子,深入基层,亲近群众,凡事能亲力亲为,做为群众服务的贴心干部。
基层政策宣讲,是群众了解政策的重要途径,但部分干部自身也对政策掌握不深,进行政策宣讲时对群众素质水平考虑不够,方法欠考量,结果干部……
“第一书记”到农村工作,要把自己看作村干部的普通一员,为村两委班子注入了新鲜血液。
基层党组织涣散、基层党员干部的腐败和“四风”问题就像苍蝇乱飞,着实让农民群众感觉恶心头疼。
心中有党,是每一名党员干部的终身课题。党员干部应牢记自己的党员身份,时刻不忘应尽的义务和责任,自觉站在党和人民的立场上想问题、办事情。
领导干部很有必要把“眼光向上”与“眼光向下”有机结合起来,在做好关键动作的同时,深入基层、深入实际,问政于民、问需于民、问计于民,做好自选动作,不忽视不放弃“不重要”的工作。
提高党的执政能力,关键在于提高包括基层干部在内的各级干部的能力,广大基层干部的工作能力如何,对加强党的执政能力建设具有基础性作用。
提高党的执政能力,关键在于提高包括基层干部在内的各级干部的能力,广大基层干部的工作能力如何,对加强党的执政能力建设具有基础性作用。
能吃亏的干部更受群众欢迎和爱戴,也更让群众信服。试想,若是每个干部对群众都斤斤计较,怎能赢得群众的好感?
村民富不富、关键看支部,班子强不强、要看领头羊。”近年来,中央出重拳惩治贪腐、转作风、树新风,严厉打击党员干部违纪违法行为,从高层“老虎”到地方“苍蝇”无一幸免。
湖南省益阳市安化县东坪镇马渡村离县城大概25分钟车程,这个群山环绕的村庄有着典型的南方村庄风格,小溪潺潺流过,硬化的村级公路两旁砖房和木楼相间而建,房前院子里要么是三五成群一起玩耍的小孩,要么是怀抱婴儿拉着家常的妇女。
农村社会治理正在经历一个结构性的变化。
3月13日下午,潢川县召开全县党务工作会议,将政法、宣传、统战、办公室、组织工作会议合并在一起开,仅用半天时间就全面安排部署了该县2015年各项重点工作,受到基层干部的热烈欢迎。