问责目的在于杜绝“病灶”复发_新闻频道

　　责是确保“两个责任”落实的“撒手锏”，但问责不是终点，而是起点。问责的真正目的，在于通过惩处的震慑作用，倒逼党员领导干部把应尽的责任扛起来，使其切实认识到“不抓党风廉政建设就是失职，抓不好党风廉政建设就是渎职”，把责任真正记在心头、扛在肩上，并通过问责一个、警醒一片，层层传导压力，推进全面从严治党不断深入。（4月25日《中国纪检监察报》）

　　问责，是问责行政的办事规程和行动准则，既是一个实体的、也是一个程序的、系统的吏治规范。实行领导干部问责制，就是为了更好地行使政府及其工作人员做到依法行政，切实保护广大人民的合法权益不受侵犯；从我党的性质和宗旨来看，实行领导干部问责制，维护最广大人民群众利益，体现了党的性质和宗旨。问责不是终点，更不是目的。在依法严格追责、严厉问责、严肃查处的同时，我们也该追问，如何通过问责避免悲剧重演？

　　但是，我们看到了很多在领导干部被查出违法违纪之时，得不到应有惩处的事例，在那时问责制往往徒有其表，到了干部被问责的时候，国家和人民利益已经受到严重损失了。我们重要的是要坚持正确导向，坚持激励为主，问责为辅，用制度激励各级领导干部居安思危，保持旺盛的斗志，永不懈怠，奋斗不息，全心全意为人民服务，在减少和避免领导干部被问责上下功夫。

　　其实问责目的是解决干部不作为问题。应该举一反三、环环相扣，从本质上挖出根源，从根子上解决问题。这样才能解决得干净、彻底，杜绝“病灶”复发。同时，进行问责，无异于对得过且过、敲钟混日子的干部敲响了警钟。对“未正确履职或不胜任”，或有主观上不努力、作风不扎实的因素，也有学习不够、能力有限的因素，对他们进行惩戒和及时调整，必将促使广大干部将心思、精力转移到读书学习、增强本领和提高解决实际问题能力、尽心竭力做好本职工作上来，从而提高工作质量、效率，推进科学发展。

　　通过问责，督促党员干部认真履行职责，确保实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，营造一种党员干部想干事、能干事、敢干事、干成事、不误事、好共事的体制环境，促使广大党员干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，带领广大群众不断创造新的辉煌业绩。（何昆云）