映象新闻

　　据媒体报道，全国范围内已有多地治“庸懒”动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政“软作为”的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。(澎湃新闻 4月24日)

　　庸官懒官，历来是正风肃纪的重要目标。平日看似不贪不占，和和气气，谁也不得罪，实则占着位子不干事，抱着“不做事不出差错，不担风险，考核没有缺点”的“为官信条”，当一天和尚撞一天钟，无所事事，庸庸碌碌，确实是官场一大不良风气，这样的干部早就应该好好清理整顿了。让能者上，庸者下，让有为者敢为者上，让无为者怕为者退出舞台，才能真正实现务实创新的良好政治生态环境。

　　首先，营造风清气正的用人氛围。在工作中，要坚持实事求是和大胆创新的原则，让想干事的人有机会，能干事的有舞台，会干事的人有地位，让有为者能充分发挥才干做出一番事业，让踏实勤奋者能有奔头，有前途，让默默无闻者不灰心不丧气，让跑官要官者无处使力，让投机钻营者无利可图，引导广大干部把心思放在工作上，把精力放在发展上，营造唯有“干事”和“实事”才是有可能获得提拔任用的良好氛围。

　　其次，完善公平合理的用人机制。树立正确的用人导向，坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，真正形成风清气正的用人导向。严格把好选人用人关，坚持按照程序进行，拒绝任人唯亲，跑官要官、带病提拔等不良现象，匡正选人用人的风气。同时，要坚持公开公平竞争择优的原则，大胆选拔有能力的人干实事。对选拔过程中的不良风气要坚决严肃查处，切实维护选拔用人的公平性。

　　再次，构建长效动态的激励机制。当前我国正处于社会转型期和改革的“深水区”，建立健全长效动态的干部激励机制十分必要。一是从精神层面进行积极鼓励，坚持严格要求和关心爱护相结合，既要加强对干部的监督管理，强化干部的责任意识，又要重视对干部的人文关怀，帮助干部解决实际问题，让干部无后顾之忧。二是在政治前途上激发动力。充分运用多种形式加大干部选拔力度，在政策允许的范围内，让干实事者能看到前途。三是在考核机制上加大激励。完善干部考核机制，细化考核体系，客观科学公正地评价干部的能力、素质和绩效。

　　最后，健全敢于干事的容错机制。容错，是在一定条件下可以免责的权利，更是勇于进取积极作为的责任。古语云“为官避世平生耻”，干部要在工作中大刀阔斧，不惧艰险，敢于干事，能干实事。因此，健全容错机制，为那些有想法有能力的干部解除后顾之忧，对那些“出于公心，为人民群众谋利益，不是谋私利”的干部不能求全责备。因此，健全容错机制，正是为了鼓励勇于担当，遏制“为官不为”。

　　“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。”给干部创造良好的政治生态，让担当者担当，让有为者有位，让吃苦肯干者获得公平公正的对待，真正以“实干”论英雄，完善监督机制，让整个干部队伍积极创新，主动作为，真正形成风清气正的政治生态环境。(李逍遥)