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　　近日，习近平在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调，要“把做人做事的底线划出来”。从习总书记的讲话中我们可以发现，他为党员干部做人做事划出了四条底线，即法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线。毋庸置疑，这四条底线也是组织部门选拔任用干部时所必须考量的，尤其在“换届”之年更要重视。

　　“底线思维”是新常态下评判党员干部作风的标尺。党员干部是否具备“底线思维”体现的是其是否具备忧患意识，也就是忧党、忧国、忧民意识，这是判断党员干部是否具备责任和担当的重要参考。坚持“底线思维”，才能做到居安思危、有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。作为党员干部，只有能守住做人、处事、用权、交友的底线，才能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。

　　选人用人是组织部门最主要也是最重要的工作。“换届”之年，组织部门担负着选干部配班子的重任，组工干部在尽职履责的过程中，自身首先要具备“底线思维”。 具体而言就是要坚持公道正派的工作作风，谨慎行使职权，自觉按照法律、政策、程序评价和选拔干部，坚决贯彻《干部任用条例》。

　　“换届”之年，组织部门不妨将“底线思维”要求融入干部选拔任用的过程中，严把选人关，进一步加强对重要岗位领导干部的日常管理，看其是否具备“底线思维”，是否按规则和制度履行职责。以更加严格的标准要求干部，以更加严格的措施管理干部，以更加严格的纪律约束干部。尽最大努力让“老好人”、“老实人”有盼头有机会，形成风清气正的选人用人氛围。

　　“换届”之年更要重视干部“底线思维”，让具有“底线思维”作风的干部有为、有位，让作风不正、投机取巧的干部没市场。共产党人永远是劳动人民的普通一员，每位干部都应该树立和培养“底线思维”，任何人都没有逾越底线的权力，任何人行使权力都必须为人民服务。(杨志)