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　　习近平总书记在两会期间参加代表团审议时强调，“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，“要保护作风正派、锐意进取的干部”。今年的《政府工作报告》中也提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。(4月11日 人民网)

　　迈入“十三五”，全面深化改革大船稳稳驶入深水区，同时，也将进入攻坚期，任务重、难度大是其突出特点，风险加大更是亟待突破的难点。任何事情都有“AB面”，在经济降速调档、产业结构优化、发展动力转换的经济新常态下，改革成功了，我国就可以实现弯道超车，甚至凤凰涅槃。如若改革失败，这个损失则不一定能为群众所容，那些大力推动改革的“改革促进派”，就很有可能会陷入舆论的“风暴眼”，成为民众不满情绪的“发泄口”。

　　自我党吹响全面深化改革的“冲锋号”以来，各地积极推动落实、锐意拼搏进取、创新抓手措施，成效逐步显现、成绩非常优异、前景十分明朗，人民群众获得感十足、幸福感满满，也涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的改革促进派、改革实干家。但另一方面，一些干部不愿为、不敢为，观望多、实干少的情况也不容忽视。“枪打出头鸟”“当一天和尚，撞一天钟”“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致“上面雷声隆隆，下面雨点寥寥”，一些改革措施不能精准落地开花结果。

　　问题是时代的声音，改革是进步的动力。如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，是一个必须的处理好时代课题，更是一道必须解答好的民意考题。聚焦问题、集合智慧，先谋良策而后开良方，一些地方、部门探索建立容错机制，态度鲜明地给改革创新的干部吃上一颗“定心丸”，帮助他们克服障碍、解除顾虑、积聚动力、激发活力，从而推动养成崇尚改革、大胆改革、精于改革的良好改革生态，引领全社会形成同支持、共努力的改革合力，从而将全面深化改革持续推向深入。

　　毋庸讳言，容错机制不是纵容干部乱作为的“护身符”。只有不断坚持完善制度、改善环境、丰富内涵，才能让容错纠错机制这项复杂的系统工程“身强体健”，才能点燃干部改革创新的激情之火，形成星火燎原的全面深化改革“大格局”。(钟飞鸿)