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　　近日，中共中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称“《意见》”）围绕建立人才优先发展保障机制提出了一系列举措，对进一步加大人才投入力度，提高人才投资效益作出了部署。对此，国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示，《意见》提出的促进人才发展与经济社会发展深度融合、建立多元投入机制两大改革举措，将对人才优先发展的机制化、常态化建设起到积极作用。（中国经济网3月27日）

　　政治，简称权力治理。在奉行资本主义的国家里，是政客你争我夺、蝇营狗苟的工具。在我国，按照习近平总书记“三个自信”的要求，及深入贯彻中央走群众路线精神，却是为人民服务，提升人民生活水平的助推器。在目前经济形势下滑的情况下，我们的生活水平并未下降，说明在党和政府领导下的社会主义路线是正确的。因此，作为国家一分子，当抛弃封建官场糟粕文化的熏陶，立足岗位，努力学习成为国家建设需要的人才。同时在继续“摸着过河”时，难免有“苍蝇”混入了党和政府的队伍。如此，党委政府不仅要进一步纯洁队伍，更要注重引进人才，利用人才推进政府机制改革、推动市场经济发展、促进民生工程建设提速。

　　人才的重要性不言而喻，曾有“得一人而兴邦”的说法。但什么人是我国需要培养和引进的人才？是任志强之类的所谓“精英人士”吗？答案是否定的。这些人即使是人才，也不是我国发展真正所需的人才。他们的言行不是让人民过得更好，而是为少数人或集团的服务。因此，即使这些人是人才，也不是我国发展真正所需的人才。我们所需的是人才，是在坚持社会主义理论体系、社会主义道路、社会主义制度不动摇的前提下，在为民服务上有思想、有动力、有行动、守规矩的普通大众，通过发挥他们的才智，取得人才效益。

　　春秋时的齐国为什么可以率先称霸，并且九合诸侯？唐朝为什么可以铸就贞观之治、开元盛世？就在于其君主任用了管仲、房玄龄、杜如晦、魏征、姚崇、宋璟等人才。但这些风景却如白驹过隙，已是过眼云烟。他们的成功过于倚重君主的贤明与否，后期更是“成也萧何败萧何”。作为社会主义国家，在推进依法治国的进程中，就不能再走过去的老路，简单依靠君明臣贤来治国，而是要发挥制度的作用来约束人、约束权力。对于人才，更是如此。因此，我们当建立完善人才机制，推进人才发展与经济社会发展高度融合。换言之，可以学习战国时期燕国筑“黄金台”，以“千金买马骨”，吸引人才为国家效力，致使国力鼎盛的做法，但又不能学三国曹操的“唯才是举”。

　　“筑起梧桐树，引得凤凰来”，展示了对人才的渴望。但“凤凰”除了“非晨露不饮，非嫩竹不食，且种类繁多”。加之当今社会发展迅猛，让人有时不我待之感。如何挖掘人才？就不能还是“试玉要烧三日满，辩才须待七年期。”一方面要主动搭建供人才展示才能的舞台，如竞技比赛、扶贫攻坚、科技发展等，通过国内外人才在不同环境的表现，找到部门、企业相应所需的人才，让人才得以一展所长，有力推进整个地区、整个行业的全面发展；一方面不妨学习蒙牛老总牛根生先生在用人的成功经验，即“有德有才　破格重用，有德无才　培养使用，有才无德　限制录用，无德无才，坚决不用。”这不仅与我国离开重视德行的传统相符，也树立了正确选人用人的风向标，营造风清气正的用人环境。

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”只有整合人才资源，改革人才培养、引进、使用等机制，才能用好用活人才，让人才管理机制更加灵活高效，才能打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让国内外人才为我国所用，实现“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的理想，也为实现“两个百年”奋斗目标贡献更多智慧和力量。（敖思明）