映象新闻

　　3月27日，《人民日报》刊文说，现在在一些地方，各种考核比较多。然而，一些考核偏离了督促政策落地、回头看实效的初衷。一位县领导诉苦说，某些工作竟然要考核开了多少次会，并检查会议记录，这能有多大实际效果呢？作者提出：只要实打实，那些应付的假把式就过不了关。若是来虚的，下面很可能搞一堆虚头巴脑的东西。考核别瞎折腾，严起来、实起来，才是正道。

　　是呀，大凡接受“考核”前，都要按照上级要求除搞好硬件设施外，还需要大量的“软件资料”。闲聊中，不少的公务员朋友都感叹：软件资料太多了！一天到晚忙得晕头转向，还看不到效果，但为了“考核”合格，又不得不把大量的精力花费在这样的“工作”里。如此不接地气的事情，确实让人的思维“飞”起来了。

　　何为“考核”？考查核定是也！倘若“考核”就是看看资料，查查记录，那“核定”从何谈起？某领导在与别的单位交叉“考核”中，看到别人的资料堆得又高又整齐，让人目不暇接，自然得到了上级的称赞，说单看这些资料，就可知该单位平时的工作抓得好。某领导自觉“汗颜”，因为自己平时注重的是干实事，无用的资料也不是很多，规范性也比不上别人。于是，该领导回单位告诫下属：以后要转变观念，一定要把资料弄好！

　　是呀，要践行“三严三实”，必须“转变观念”，但从什么观念转向什么观念就值得推敲了。让“飞”起来的工作“落”下去，从不接地气的埋头搞资料转向“田间地头”，与百姓“零距离”接触才是正道。而像上面的例子，学来的“经验”就是要把工作重心转到“整资料”上来，这样，本来很“接地气”的工作都“飞”起来了。

　　当然，造成这种“飞”一般感觉的，不完全怪受检单位，他们那些“经验”也是在工作实践中“总结”出来的，一味埋头干实事的未必有那些一味迎合“考核组”的光鲜和吃香。亦即说，各级的“考核”方式本身不能“飞”起来。比如，要检查“三严三实”的践行情况，就是来看看开了几次动员会，看了多少教育片，写了多少“心得体会”，有没有计划、总结……一句话，就是看看资料是否“多而整齐”。有些爱钻空子的人就得出了“经验”——会可不开，记录一定写；话可不讲，笔记一定记；事可以不干，计划总结要漂亮……完完全全的“飞”起来了。

　　习近平总书记指出，政策好不好，要看百姓是哭还是笑。不是吗？一个地方党政部门，工作是否落到实处，群众是最有发言权的，资料整得再好，得不到群众的认可，还有多大的意义？特别是现在的互联网时代，“共享”的资料实在太多，只要愿意去“整”，谁都可以搞出一大摞来，就是含金量太少，白费功夫而已。

　　哪怕“三严三实”吼得震天响，这种“飞”起来的“考核”模式依然存在。这，给我们的各类“考核”提出了一个严峻的话题，就是怎样才能使“考核”工作“落”下去，不要“飞”起来，让干实事的人在考核中得到高分。只有这样，才能真正起到奖勤罚懒、奖优惩劣的作用，达到提升正能量，激发积极性的目的。（何竹梅）