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　　近日，中共中央印发了　《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。3月22日，中央组织部负责人在答记者问时表示，中央组织部将跟踪了解各地各有关部门贯彻落实《意见》进展情况，并适时进行专项检查。（新华社北京3月22日）

　　一个国家的发展，靠的是人才；一个地方的发展，关键也在于人才。人才是财富和价值的直接创造者，更是经济社会发展的第一资源。最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，既是推动区域经济快速发展的需求，也是实现“两个一百年”奋斗目标的支撑。但由于主观因素和客观因素等方面的原因，各地普遍存在人才培训资源不足、高端人才资源失衡、人才评价机制落后等方面的问题。

　　作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，《意见》坚持问题导向，重点针对当前人才发展体制机制存在的突出弊端提出改革举措，符合实际、务实管用，无疑是深化人才发展体制机制改革的重要指导性文件。各地要想真正把《意见》落到实处，就必须实行更积极、更开放、更有效的人才政策，增强人才改革的针对性、精准性，聚天下英才而用之，为促进各项事业发展奠定良好的基础。

　　“出海寻龙”，优惠政策“引”人才。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”要按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求有为”的思路，进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制，畅通高端人才引进“绿色通道”，出海寻龙、招才引智。一方面要根据区域经济社会发展需要，围绕重点产业、重点项目、重点领域和优势资源，将招才引智的“管道”伸出去，有选择、有重点、有计划、有目标地寻求和引进紧缺人才；另一方面要用落实优惠政策、创造良好环境、提供最佳服务作为吸引和留住人才的重要手段，为引进人才大开绿灯，努力构筑一批层次高、专业强、环境好、政策优、服务佳的人才“小高地”，让“活水”长流、“渠水”常新。

　　“逐月追日”，多种形式“育”人才。当今世界人才竞争已从“争夺人才”转向到“培养人才”上来，一个地方与其在招揽人才上穷尽措施，不如自身发展做大做强。因而培养当地的、自己的人才是最简洁、最经济、最可行的人才开发途径，关键是要善于托起太阳、善于培养领军人物。要善于立足当前、着眼长远，根据人才队伍现状和实际需要，充分利用各种社会教育资源大力开展人才教育培训工作，鼓励和支持已经具有大学文化的中青年优秀人才在职攻读硕士、博士学位。要主动与高等院校、科研院所有效对接、借力育才，加强“产学研”联合体建设，每年有针对性地选送一些综合素质好、有培养前途的中青年拔尖人才赴先进地区进行或高等院校研修充电；要经常邀请国内外科技界、教育界、经济界的知名专家、学者和国内知名企业家、领导干部前来讲学，逐步形成受训对象广、主讲人员精、培训成本低、教育效果好的人才培养新路子。同时，还要注重在实践锻炼中培养人才，让优秀人才在实践中提高本领，增长才干，以此带动一个团队、一个产业的发展。

　　“玉尺量才”，合理配置“用”人才。用人有道，则人才济济、人尽其才；用人无谋，则尽无可用之人，或是无人可用。把人才放到适合他的岗位上，他就是一条龙；把人才放到不适合他的岗位上，他就是一条虫。在对人才的使用问题上，要坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过建立“赛马”竞争机制，把真正的人才选拔出来，并放到能够最大限度地发挥其潜能的地方，以激发其创业热情，避免大才小用和小才大用。要善于充分发挥高层次人才在主要领域、重要岗位的创新和带头作用，敢于把关键人才用到关键岗位，把顶尖人才用到最需要的岗位，特别是要敢于给年轻精英腾位子、压重担，为其提供更加宽广的舞台。要破除不利于人才发展、束缚人才成长的体制机制障碍，制定分类推进人才评价机制改革的指导意见，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，让各类人才增强干事创业的后劲、释放朝气蓬勃的活力。

　　“解衣推食”，创新载体“留”人才。“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。”薪酬福利是留住人的“金手铐”，情感关怀是留住人的“心灵鸡汤”。各地应进一步完善人才奖励政策，制定向人才倾斜的优惠政策，提高人才物质生活待遇，把事业留人、感情留人、待遇留人的要求真正落到实处。同时，还要通过进一步优化社会舆论环境、政务环境和城市居住生活环境，大力宣传在人才引进、培养、使用等方面的政策措施，强化舆论引导，积极宣传各类优秀人才的先进事迹和突出业绩，努力在全区营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，使人才能够进得来，留得住。（李吉明）