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　　今明两年，是省市县乡村集中换届之年，选人用人问题，备受关注。能不能选出改革的促进派、实干家，组建起强班子、硬队伍，关系到全面建成小康社会的奋斗目标能否顺利实现。(学习中国)

　　3月8日，习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议湖南代表团审议时对换届工作纪律提出了要求，要以“零容忍”“零懈怠”根除贿选“阴霾”。选贤任能，选好人才、用好人才，不仅关系到干部自身发展、关系到人民群众利益、更关系到党和国家事业的兴衰成败。

　　早在2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”换届工作要保证风清气正，必须严把“四关”匡正换届风气，要对选人用人进行“全面体检”,做到防患于未然，确保选用的干部靠得住、过得硬、能放心。

　　严把标准关。选人用人，要求选用之人政治立场坚定，政治态度端正，政治纪律严守。敢于坚持原则，敢于负责，勇于担当，敢于吃苦，乐于吃亏，道德品行、作风修养突出，经得起实践、人民、历史的共同检验。

　　严把程序关。选人用人，要求广泛听取群众意见，由班子集体讨论决定，不允许“一言堂”或私相授受。选用之人情况要“实”,必须从严规范把好程序关，要拧紧选用的“水龙头”,堵住“跑冒滴漏”。

　　严把纪律关。心有所畏，行有所止。实践是检验的唯一标准，选人用人应做到任人唯贤，不准任人唯亲、营私舞弊，不准弄虚作假。牢记选人用人的“高压线”,必须严格执行，以严格的纪律约束保证选人用人的风清气正。

　　严把监督关。选人用人需完善监督制度，强化监督措施，常吹清廉清正风。要加强选人用人的全程监督，让选用工作在阳光下运行。要完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。(江枫)