真正把“百姓意识”立起来_新闻频道

　　政府工作好不好，最终百姓说了算。但要百姓说了算，起码要确保两条：得知道政府在忙什么，话才能“说得中肯”；得在政府绩效考核中拥有一定的“打分权”，话才有“分量”。(2月19日人民网)

　　去年，习近平总书记到浙江舟山考察调研时对当地干部群众说：“人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。”由此可见，官员当得怎么样，事情做得怎么样，不能只有上级说了算，更不能自说自话，应该把评判权交给民众。民众最有发言权，因为他们是直接的受众，他们最有感触。

　　决策要尊重群众意见。前不久，中央要求全面推进各级行政机关的政务公开，便于公众更好地了解、监督政府工作，这无疑让权力更透明，为外部监督创造条件，促进民主政治。不难发现，涉及人民群众切身利益的重大行政决策事项，决策承办单位应当通过当地的报纸、电视或政府门户网站等向社会公布决策备选方案，可以采取座谈会、听证会、发征求意见函等方式，充分征求群众的意见和建议，这有利于决策科学化、民主化。

　　考核要倾听群众声音。有专家指出，社会转型期的干部选任工作已经被摆在了“全社会的聚光灯”下，现在的广大群众不仅“眼睛是雪亮的”，互联网时代也赋予了他们的“嘴巴是自由的”。由此可见，每一个干部都生活、工作在群众当中，他们政治上坚定不坚定，思想道德纯洁不纯洁，能力素质强不强，精神状态好不好，政绩突出不突出，群众都看在眼里、记在心中。因此，选拔任用干部和考核干部要让群众“把脉”，只有将群众的监督延伸至干部考核上，才会“考”出真实绩，“测”出好干部。

　　作风要邀请群众评判。作风实则工作实，作风硬则事业兴。“干部作风行不行，交给群众评一评。”把干部作风评价权交给群众，直接由群众对干部作风进行满意度测评，不仅可以实现监督关口前移，而且还能挤出“水分”。因为，群众的眼睛是雪亮的，任何干部的一举一动，老百姓一目了然。谁是真正为人民服务的，谁在搞花架子欺骗上级和群众，群众也最清楚。因此，要让群众说了算，就需要真正把改变干部作风落实到群众“家门口”，让群众为干部“挑刺”。

　　“利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去。”各级各部门和领导干部，都要把“百姓意识”贯穿到施政理念中，把“百姓说了算”作为具体工作的指南，做到百姓享有、百姓检验、百姓监督、百姓评判，真正把“百姓意识”立起来。(安子州)