让干部人才在基层一线磨砺成长_新闻频道

　　近年来，四川省委省政府出台一系列人才新政，激励引导一大批人才向艰苦边远地区和基层一线流动。四川省委书记王东明十分重视藏区和边远贫困地区发展和援助工作，勉励援助干部人才，“进一步深入基层、深入群众，在广袤大地上书写人生精彩篇章。”(10月13日人民日报)

　　鼓励干部人才到艰苦的地方去锻炼,到基层一线去成长,是党中央一直强调的用人导向。让干部人才在基层不同的环境中、不同的岗位上、不同的条件下锻炼，畅通了干部人才成长“绿色通道”，建设一支充满生机和活力的干部？人才队伍。

　　让基层一线成为历练人才的大课堂。干部人才理论知识扎实，但缺乏实践知识，在发展经济、解决矛盾纠纷、理顺群众情绪方面是一张“白纸”。干部人才到基层工作，可以与群众面对面交流，通过亲力亲为，摸爬滚打，处理复杂矛盾和突发事件，学到实践知识，提高做群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力、统筹协调能力。可以在基层经风雨、见世面，不断提高解决重点、难点问题中做群众工作能力。

　　让基层一线成为检验人才的试金石。一些干部人才未经历过生活磨炼，要与群众同甘苦、共患难，做到艰苦奋斗、无私奉献，迎难而上、化解矛盾，促进发展、为民谋利，需要经过基层的大浪淘沙，需经过基层的实践洗礼。干部人才要经受住政治品质的考验、干事才能的考验、勤政守纪的考验，就得当好基层组织建设的“督导员”、群众诉求的“代理员”、群众纠纷的“调解员”、经济发展的“服务员”。

　　让基层一线成为转变作风的催化剂。很多干部人才生长在“温室”中，写作能力强，但宗旨意识弱化，群众观念淡漠。干部人才只有走到基层，走入百姓家，走到田间地头，和群众一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，才能“触景生情”，生出对群众的怜爱、关爱之情，才能“日久生情”。需要干部人才走村入户，与群众促膝谈心，交朋友，拉家常，了解群众需求，主动帮扶困难群众渡过难关，以实际行动拉近干群之间的距离。(江枫)