国务院国资委纪委书记、党委委员强卫东日前透露，央企腐败案呈上升趋势，将开展向央企派驻纪检机构的试点。此外，央企纪委书记从5月1日起不能分管其他业务，要专职“反腐”。

　　的确，央企纪委书记身兼数职的现象是存在的。但是，这并非央企成为贪腐“重灾区”的根源。虽然纪委书记专职也是“反腐”的一种积极举措，但这个措施对央企贪腐现象的遏制力还是很有限的，因此，我们不必对此寄太大的希望。

　　窃以为，央企纪委书记专职不是“反腐”利器。表面上看，他们专职了，心无旁骛了，但是，他们专职未必专心。首先，纪委书记往往受制于央企一把手，同级监督难难开展，导致了“纪委书记”一职形同虚设。其次，不少央企纪委书记也参与渎职、腐败，他们容易和一把手结成利益同盟。这样一来，纪委书记专职或将可以让他们腾出精力和时间查缺补漏，“消灭”贪腐痕迹，剔除显性的腐败线索剔除，将腐败做得更隐秘。

　　其实，国资委在强调央企纪委书记必须专职的同时，还可以鼓励其他一些员工兼职纪委书记一职，或者是聘请本企业外的社会人士担任纪委书记，甚至建立相关的制度，让参与纪律监督的人员多一些，广一些。这样，或许比纪委书记专职更有效。这就是说，央企可以不止一位“官方”的纪委书记，还可以有多位兼职的纪委书记。再延展一下，兼职纪委书记要有任期，可以实施流动性管理。另外，需要注意的是，央企的兼职纪委书记也要按既定程序产生，能充分地代表民意，不能由一把手指定。

　　当然，申请兼职纪委书记的人员，不仅要有担当，有热情，最好还要有审计的经验、法律方面的知识。最重要的是，央企设置兼职的纪委书记，不是让他们挂挂名字、当当样子、做摆设，而是切切实实地履行纪委书记的职责。因此，国资委可以对他们定期的回访，并设置奖惩措施，完善制度规范，实施有效的管理。

　　建立纪委书记兼职制度，说白了就是完善企业民主管理制度，整合监督资源，加强监督检查，维护职工、群众的知情权和监督权。并及时发现并纠正存在的问题，逐步建立长效机制。如果这个制度能切实落实并高效运转，它必将增加一把手贪腐或领导层集体腐败的难度系数，降低央企发生贪腐事件的概率，值得尝试。（黄齐超）