让男护士多起来不能光靠就业形势好_新闻频道

　　最近，各大高校陆续完成第三段平行投档录取工作，浙江省新高考第一年，按专业填报志愿的新政，出现了许多意想不到的结果。比如说，曾经被女生“霸屏”的护理专业，今年喜迎大批男护士。宁波卫生职业技术学院的老师在朋友圈感叹，今年学校招到了300多个男生，护理、助产方向的男生就有60多人。

　　报考护理的男学生突然多了，一改之前低迷状态。这样的“逆袭”本身就值得探讨一波。其实，男学生们报考护理，把“男护士”当成未来职业意向，不仅是学生和家长本身观念的转变和对“男护士”的认同感有所增加，更主要还是在于“男护士”未来就业形势好这一因素。

　　毕竟目前的就业形势还处于一种比较“紧张”的状态，而且还有趋紧倾向，“找工作难”仍是痛点。而“男护士”这一职业却像是“万花丛中一点绿”。全国统计数字显示，其比例不足1%。西方发达国家男护士比例高达10%至20%，有些甚至高达30%，差距就已经显现。而实际中，“男护士”在医院也处于稀缺状态。由于“男护士”一些优势明显，其的稀缺，也意味着医院的护理能力存在一些短板，其对男护士的急迫需求也就可以显现。因此这几年，很多医院招护士的时候都强调男生优先，此前，在广东医药卫生类专场供需见面会上，男护士还遭到哄抢，有医院表示“男护士有多少要多少”。

　　那对男学生们而言，在如此就业形势下，面对像“男护士”这样就业形势好，又能较容易进入医院这样稳定单位的未来职业，会动心就不难理解了。

　　不否认，“就业形势好”的现实驱动力很强，但是要想真正满足市场对“男护士”的需求，仅靠这一方面是不够的，还需要冲破“男护士”所面临的其他现实困境，比如社会成见、待遇低和护理教育的问题等。

　　虽然一些学生和家长对“男护士”的刻板成见有所消解，但从整个社会层面上来，人们仍对护理工作存在偏见，主管将其与女性绑在一起，对“男护士”可能还是无法接受。待遇方面，护士薪酬低留不住人也不是什么秘密，除薪酬之外，专业发展和上升途径受限也是待遇方面不能忽视的问题。至于护理教育的问题，我国的护理教育还处于一种较为低端的阶段，专业程度较低、学科发展程度还不足。这一弱势也直接与前两方面问题相连，结果就是这些困境环环相扣，阻隔着护理行业发展，也成了“男护士”这一职业发展的绊脚石。

　　进一步讲，这些现实困境如果不重视，不改变的话，即使一些男学生由于“就业形势好”的缘故，最后真的做了男护士，时间一长，也会受到这些困境的牵绊，有所厌恶，甚至最后可能因为这些而离开这一职业，所谓的“男护士多起来”的趋势怕是也不会很理想。

　　现在，在感受选护理专业的男生多起来的喜悦同时，也要把这些现实困境的解决放在重要位置上。不能光靠“就业形势好”来倒逼男学生学护理，当护士，也要靠对社会相关成见的疏导，提升相关待遇并扩展护士职业的上升空间和渠道，还有对护理教育的专业化、细分化的提升和强化。让未来的男护士们有底气，有自信，有实力，有希望，如此，“男护士多起来”才不是空谈。（作者：王彬）