映象新闻

　　又到毕业季，残疾毕业生在就业、创业时的难处，往往是我们无法想象的。一位长期关注残疾大学生的辅导员老师告诉记者，残疾学生就业面临不少难题：定向招聘中技术含量低的岗位多，专业对口岗位少；有些招聘单位到招聘会“走过场”；还有些招聘单位直接拒绝残疾毕业生。（6月16日《人民日报》）

　　残疾人就业难度大，固然与自身条件有关，与大的社会环境有关，但是，社会上对残疾人的歧视，也是造成残疾人就业困难的一个非常重要的原因。一些就业服务机构，没有为残疾人就业创造良好的无障碍环境，限制了残疾人获得就业服务的机会；许多用人单位以没有无障碍设施为由，拒绝招聘和录用残疾人；特别是，一些用人单位无任何理由，直接拒绝招聘和录用残疾人。

　　歧视残疾人就业现象，虽有一定的社会根源，但最重要的一个原因就是，现有法律对残疾人保护，还存有许多不够完善的地方，相关的法律法规规定过于笼统。比如，《劳动法》仅保护建立了劳动关系的就业者，在招聘环节缺少可操作性的保护应聘者的规定，而且没有明确劳动者不得因残疾而受歧视。又如，《残疾人保障法》没有对歧视者的法律责任作出规定，没有对歧视受害人的法律救济做出规定。再如，《残疾人就业条例》也只是原则性地重申了“禁止在就业中歧视残疾人”的规定，没有明确惩戒措施。

　　因此，若要消除对残疾人的就业歧视，首先要健全反残疾歧视法律制度，在《就业促进法》中，对有关残疾歧视的问题做出全面、科学、系统的规定。比如，明确受歧视者的法律救济途径，加大对受歧视者的法律救济力度；明确歧视者的法律责任，增加歧视残疾人的单位的违法成本。同时，国家必须要采取切实措施，建立健全制度，帮助残疾人就业。比如，政府应敦促企业为员工的工作和生活，创造人性化、安全和方便的服务空间；要落实各项社会保险制度，积极为残疾员工排忧解难。更重要的是，政府、部门和企业关心残疾人，残疾人也要竭尽全力自强不息，在这个温暖的社会大家庭里积极面对人生，相互学习，努力工作，用智慧和力量释放价值，回报社会。（作者：张西流）