2010年“五一”前夕，胡锦涛同志曾指出，“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”劳动创造价值，劳动创造美好生活。劳动者自己也应该得到更体面的劳动和生活。

　　劳动者的体面来自劳动工资的增长

　　“十二五”规划严肃提出：“尽快扭转收入差距扩大趋势”。让劳动者工资与GDP同步增长是遏制收入差距扩大的前提。前不久，我们高兴地看到32省市的最低工资标准出炉了,并有较大幅度提高。而最低工资标准颁布之后呢？我们政府是不是就尽到了责任、完成了任务呢？显然不是，我们还应该认真检查一下企业是否以“法定工作时间”支付了最低标准工资？认真检查一下劳动者加班是否拿到了加班费？

　　劳动者的体面来自劳动关系的对等

　　企业与劳动者是人力资本产权和物质资本产权的合作关系，劳资双方本质上是平等的。政府相关部门除了大力贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规之外，还要从法律上、制度上给劳动者的权益自我主张提供支持。这方面，无锡、湖南、天津等省市走在了前面，都先后颁布了本地“企业工资集体协商”条例，在劳资关系中加重了劳动者的说话分量。就在这个“五一”，《云南省企业工资集体协商条例》也正式施行了。其他省市也应尽快出台相关法律条例。

　　劳动者的体面来自劳动维权的力度

　　欠薪、逃薪、伤病等劳动维权案件一直是社会热点和难点。对此，党和政府是高度重视的。2011年2月，全国人大常委会表决通过了刑法修正案（八），其中规定“恶意欠薪”入罪，极大地震慑了损害劳动者权益的不法行为。今年“两会”，温家宝总理也在《政府工作报告》要求：“积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。” 各级党委和政府要站在构建和谐社会的高度来认识这个问题，并在在执行层面上下大力气，从严、从快处理好劳动维权案件。愿“张海超们”不再需要“开胸验肺”，农民工也不再需要“张立勇们”帮忙讨薪。

　　劳动者的体面来自劳动环境的安全

　　法律规定劳动者有权享有安全的工作环境，但现实并不乐观。我国工伤事故的预防和控制水平还有待提高，新工艺、新材料、新技术的卫生安全标准的制定还相对滞后。劳动安全领域还存在投入不足、监管不严等问题，中小企业表现更为突出。在这个问题上，政府强化监管是关键，企业主动作为是核心，社会加强监督是保障。

　　劳动者的体面来自身份地位的平等

　　以人为本是科学发展观的核心。全社会都有义务、有责任改善劳动者尤其是外来劳动者的生存状态。外来劳动者往往由于身份问题影响了个人和家庭的进一步发展。我们应该检讨一下，在大中城市人口融入制度设计中，对外来劳动者的权益保护是不是足够？是不是存在公平性的瑕疵？在子女入学、入托、户籍、住房、保险、医疗等社会福利方面是不是一视同仁？所谓的“高端人才”享受的优惠政策，是不是也适当地向所谓的“低端人群”倾斜一下？ 

　　如何对待劳动者，反映了一个社会、一个公民的文明程度。劳动者光荣、劳动者伟大是社会主义核心价值观。您也许不能给劳动者多少帮助，但至少要做到平等对待，并在享受他们劳动成果的时候报以真诚和感激的微笑。我们社会再也不能让环卫工人这样的劳动者无端被辱骂、被伤害的丑闻发生。（映象网评论员  金声）