最近，一部名为《苏东坡》的纪录片，在党员干部中激起一阵阵涟漪。苏东坡无论是“居庙堂之高”还是“处江湖之远”，都始终把干事作为追求，实实在在造福百姓。在黄州，他改易风俗、拯救溺婴；在杭州，他组织民众治理“六井”、疏浚西湖；在儋州，至今传诵着他办学堂、劝农耕的故事。千百年来，苏东坡的人格魅力延绵不衰，发人深思。（2017年08月14日 人民网-人民日报）

　　“克己奉公为大，顾盼私利为小”。苏东坡的励志故事，生动诠释了领导干部在各种考验面前应有的人格魅力。只要心中有百姓，在哪里都是干事；只要真心为百姓，干什么都充满着力量。无论进退，仍然一心坚守在岗位上，干好事并造福于百姓，彰显了一位领导干部对百姓的无限忠诚。

　　不得不说，苏东坡是位忠诚的士大夫。在苏东坡四十年政治生涯中，饱经了宦海沉浮，在官场数起数落。但对于他来说，体现了舍我其谁的气魄，无论身处何时何地，淡然面对进退，心里总是装着老百姓，这份对百姓忠诚的情怀，真心让人佩服。

　　如今，随着人事改革制度的深入推进，一些领导干部面临着进退。是进是退，成了考验领导干部的一面镜子。在领导干部队伍里，除了主动服从组织安排的，也有坚决不挪位的例子，在这些人里面，不少人是为了安稳，其实早已失去了为民实干的动力。

　　其实，干部进退本是正常现象，但是不少领导干部，认为百姓有愧于他们，是百姓把他们推向了一个火坑。殊不知，只要为百姓实干，领导干部在哪里都能发光发热。

　　因此，作为一名领导干部，在工作中要牢树正确的进退观，无论在何岗位都是一种贡献，个人要坚决服从组织。从苏东坡的故事中，让我们看到了领导干部的气节，看到了深明大义的情怀，看到了舍己为人的气魄。面临进退的领导干部，都应该以苏东坡为榜样，做到“工作看我的，进退听组织的”。（胡泊)