近年来，官场“80后”逐渐成为备受关注的群体。今年下半年以来，仅在福建一地，就产生多位“80后”县长，他们具有的一个共同点，就是都毕业于清华大学，且都为博士研究生。（人民网福建频道2016年10月14日）

　　之所以会产生多位“80后”县长，且都具有这样一个比较招惹眼球的共同点，乃是源于福建省2012年启动的一项人才选拔引进工程——福建省针对领导班子年龄老化现象比较突出、高素质年轻领导干部比例偏少的实际情况，按照中央、中组部有关工作要求和精神提出并实施的年轻干部成长工程，坚持每年面向清华、北大等高校选拔引进博士、硕士研究生，目前共从清华引进了85名毕业生，其中博士53名、硕士32名。其中，沈晓文、党帅、王波就是两年聘任期满后转为当地公务员且被受到重用的年轻干部。

　　与往常一样，福建此举在收获掌声和点赞的同时，也收到了不少的批评和质疑。比如，“干部年轻化是好事，年轻有闯劲；但要查查看他们的父母亲戚关系，不要让学历关系成为火箭提拔的推进剂。”又如，“一个县长既要熟悉乡镇基层工作，又要精准把握经济工作，还要有能力协调班子的复杂矛盾，让沈晓文、党帅、王波刚出校门的‘娃娃兵’来当县长，简直就是笑话。”再如，“县长人选是要经过选举差生的，福建的做法是否合法合规、是否科学民主、是否有公信力，是否做到了人岗匹配、用其所长，这些都是问题。”还有，“学位挂钩官位、学历等同能力，这显然会影响基层干部的自尊心和积极性，也会让一些干部从此产生‘干得好不如考得好’的错误观念。”

　　显而易见，网民之所以会对年轻干部任用进行深度解读、质疑非议，大多还是在用“论资排辈”、求全责备的眼光看问题。他们要么囿于“嘴上无毛、办事不牢”陈旧观念、要么陷于“吹毛求疵、逢官必喷”畸形思维，唯独就是看不到年轻干部“学历高、眼界宽、干劲足、决心大”的优势，看不到“党管干部要与时俱进”的现实需求。

　　邓小平同志曾经指出：“要创造一种环境，使优异人才能够脱颖而出”。习近平总书记曾经强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”毋庸置疑，把一些懂得新技术、能够站在社会发展前沿的新鲜血液补充到党政队伍中来，既是党的事业之需，也是国家发展之需。

　　年轻干部是国家的未来，干部队伍年轻化是我党事业传承的战略选择。正所谓“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。各级党委和政府既要正视来自网络和社会上的舆论压力，善于引导人民群众对年轻干部多一些宽容和支持，少一些指手画脚和非议；也要敢于像福建那样打破常规、冲破束缚，给优秀人才搭建干事创业的舞台，给年轻干部创设干事创业的环境。

　　为政之要，在于得人；发展之要，在于用人。人才难“得”也易“失”。以“人才引擎”推动创新、引领发展，让各类人才在尽情挥洒中，以一流的贡献回报社会。这既是中央的指示，也是人民的期盼。特别在当前正值改革发展克难攻艰的关键时刻，更需要有大批的优秀人才投身到党的建设、国家发展的伟大事业中去。因此，我们决不能坐以论道、更不能因噎废食，让那些青年才俊、优秀人才空白了“少年头”！（李吉明）