“扬缓”是延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐，骂了自己，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。(12月3日 华商网)

　　腹诽原本指心怀毁谤，内心不满，有意见，却并不说出来，只在心里嘀咕。但是当腹诽摆上台面，必然会引起化学反应。女教师本是发往朋友群的一句心情，光天化日下跑到了工作群，引发了叶校长的无尽猜想，最后只能落得个“停职停薪一周”的下场。虽说双方各执一词，不肯退步，且不论孰是孰非，同为教书育人，老师何必为难老师。

　　事出必有因，女老师的解释满目苍夷，漏洞百出。如果真的知道发错了可以撤回两分钟内的信息，过后发现即使补过也应该干脆描述事情经过或是简单的一句“不好意思发错了”就能化干戈为玉帛，非得用一个产生歧义的方式“不要对号入座”来验证中国语言的博大精深，丝毫不考虑祸从口出，这不是掩耳盗铃，此地无银三百两嘛，也难怪让人想入非非了。你说是无心的，摆出一副小老百姓啥也不懂的姿态，然而不禁有人要问：以此智商何以育人？

　　正所谓舆论如枪，可以杀人。内部群确实不能乱发东西，异常言论会引起议论纷纷，面对“指桑骂槐”也难怪校长不淡定。然而校长“自己有权作出停职停薪决定，既然当校长，就有权处理学校的人、财、物”的霸气侧漏，不得不让人感叹一句“校长好大的官威”，颇有“大家长”的做派。搞个投票就能逃过“借题发挥”的责任，就能跨过行政机构做决定？给人“停职停薪”颇有杀鸡给猴看的味道。殊不知，这样的味道一旦蔓延，教师群体间会形成什么风气？这种气量，这种做法，以后谁敢说个不字？

　　就事论事而言，老师该道歉，校长滥用职权更应道歉。老师有小错，校长犯大过，靠使用自己的权力来树立和维护所谓的权威长久不了，相反还会“摊上大事”。公权力是要束缚的，也只有把权力关进制度的笼子里，才能更好的为我所用。要知道，人管人不长久，制度管人才是正道。(朱旭)