历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。进一步了解后记者发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。(11月22日，《新闻晨报》)

　　国家公务员考试来临时，媒体纷纷渲染“国考热”；招聘黄金月来临时，媒体又纷纷转而报道公务员“跳槽热”。媒体如此作为，真是让人感慨，“新闻为时为做”“新闻为热而写”。到底公务员这个职业是受“追捧”还是受“冷遇”呢？似乎，新闻永远不负责给出一个真实的答案。

　　看见个别官员辞职下海时，媒体称公务员“跳槽热”；看见招聘网站上公务员投递的求职信时，媒体称公务员“跳槽热”；看见基层公务员吐糟工资时，媒体称公务员 “跳槽热”……似乎只要是和公务员沾边的新闻，如果无法得出公务员“跳槽热”的结论，媒体都不好意思报道一样。也许正是媒体这种“偏爱”，民众才看到了那么多则官员公务员“跳槽热”的新闻。可是，这些新闻，一旦仔细分析起来，无非都是一些捕风捉影之说，往往都存在以偏概全，一点带面的毛病。

　　据这则新闻我们可知，媒体报道的不过是浙商招聘一事。只是在采访时，记者发现有公务员也选择加盟浙商。于是，记者就开始大谈公务员“跳槽热”，并且还引用了一组数据和采访了一名化名为“小A”的年轻公务员作为佐证。但是，通览新闻之后，笔者也没有找到多少公务员“跳槽热”的确凿证据。

　　唯一具有一点说服力的材料是，媒体称，智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。这一数据表面上看很权威，但是一深究就不是那么回事儿了。这34%的公务员跳槽数据是如何得来的呢？去年跳槽的人数是多少？今年的跳槽人数又是多少呢？招聘网站显示的无非是有意愿跳槽的信息简历，但是正是下定决心跳槽的又有多少呢？如果这一系列疑问，新闻没有具体的披露，那这样的新闻是缺乏说服力的。

　　另外，以公务员小A的例子来吐糟公务员工资待遇差以及晋升渠道狭窄，其实并不具有代表性。公务员小A的一家之言，怎么就能推导出公务员“跳槽热”呢？这不是明显犯了以偏概全的错误吗？再说，就算这则新闻反应的都是事实，但是这毕竟只是浙江一地的情况，全国那么多省，总不会都是和浙江一个样吧？因此，无论如何，媒体推出公务员“跳槽热”都是站不住脚的。

　　可能，媒体也深知公务员“跳槽热”的结论有些站不住脚。于是在新闻标题上也采用上了“悬念式”新闻标题《新一波公务员“跳槽热”或开启》。既然是“或开启”，为何媒体还报道得那么有理有据，有故事有情节呢？这不是忽悠读者又是什么？对此，笔者倒想说，公务员“跳槽热”本来没有，但是媒体报道得多了，也就有了。这种选择性地聚焦和有意地放大，让公务员“跳槽热”成了一个被媒体吹大了的泡沫。(江凌)