官员违纪被降职后，竟然还能获得10万元研究经费?近日，《中国纪检监察》杂志刊文称，湖北省加强受处分党员干部教育管理工作，让“有错干部”变成“有为干部”。(6月11日 映像网)

　　因严重违纪被开除党籍、降为科员，在从事研究工作后获得10万元研究经费的杨邵生;因受贿罪被判刑8年，出狱后选择废品收购生意、一年净赚12.8万的郑州市原市委书记杨振海;因生活作风问题被免除职务后进军学术圈的编译局原局长衣俊卿······这些“有错干部”没有因被降职、被下狱而“破罐子破摔”、浑浑噩噩，而是迎来了“第二春”，应该说，这是令人欢喜的。

　　但在欢喜过后，也不禁令人忧愁：这些曾经的“有错干部”们，在他们手握重拳的仕途生涯中积累了太多的人脉资源，如何能够分辨、能够保证他们的“第二春”没有夹杂着“前权力”带来的东风，而只是单单纯纯、原原本本地凭借了自身的知识储备和业务能力?此前就有个别官员不改贪腐本性，利用权力余威，通过当“企业顾问”给违法者通风报信、收“压惊费”等方式“呼风唤雨”的新闻报道见诸报端。因此，降职落马官员迎“第二春”，还须理性看待。

　　同时，“有错干部”变“有为干部”这一现象的背后诸多问题，也值得相关部门深思。党的十八大以来，开启了全面从严治党的新征程，党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大胜利。干部在位时，党纪国法将其约束着，官员们“不想腐、不敢腐、不能腐”，但当“有错干部”接受法纪处分、没有了名义上的权力和身份约束之后，除了靠其自身“痛改前非”，用一套完善的监管和法律体系去锁住权力的余威，斩断贪腐的“退路”，避免其肆无忌惮、“无恃无恐”也是必不可少的。所以，如何让“有错干部”在遵纪守法的前提下变“有为干部”，这值得立法、纪检监察等相关部门进一步研究探讨。

　　“知错能改，善莫大焉。”任何人都拥有改过自新、重新生活的机会，对于曾经的“有错干部”亦是。理性看待“有错干部”变成“有为干部”，这并不是用有色眼睛看待“有错干部”，恰恰相反，于他们而言，完善的监管体系和良好的法治环境，在为他们关闭重新整合旧权力资源、避免二次进宫大门的同时，为他们开启了那扇放下包袱、重新开始阳光之窗，而透过这扇窗，当年的“有错干部”变现在的“有为干部”，所有人也将不再怀疑、真心欢喜。(郭果果)