[摘要] “干部召回”制度的实施，打开了公务员“下”的“出口”，为彻底根除怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、因私不去为的“为官不为”作风顽疾，提供了一个生动的“样本”。
记者2月27日从砚山县委干部召回管理工作领导小组办公室获悉，为推进干部能上能下，整治“慵懒散慢浮腐”等问题，自今年1月4日启动不胜任现职干部召回管理工作以来，经广泛宣传动员、日常监督、民主测评、组织评价等措施，决定对全县36名不胜任现职干部“回炉再造”。(2月28日澎湃新闻网)
长期以来，政府部门尤其是基层职能部门，都在一定程度上存在“门难进、脸难看、事难办”的“为官不为”现象，百姓对此诟病颇深。从严治党新常态下，干部“能上能下”已经成为大势所趋，但是由于某些原因，能上不能下的总体局面并没有多大改变，“一考定终身”仍然是干部选任制度的“主旋律”。
“干部召回”制度的实施，打开了公务员“下”的“出口”，为彻底根除怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、因私不去为的“为官不为”作风顽疾，提供了一个生动的“样本”。对违反工作纪律、履行工作职责不到位、受到党政纪处分、工作推诿扯皮等问题的干部进行“回炉再造”，既是对干部能力的“再提升”，也是对干部不良工作作风的“强力震慑”，这正是其价值所在。
不可否认，“召回”不是重点，通过“回炉再造”，促进干部“改作风”才是最终目的。对召回的干部围绕理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力等方面进行集中教育培训，着眼的正是从“根子上”转变干部的工作作风。
毋庸置疑，“干部召回”制度虽好，但其也不是根治干部“作风病”的“灵丹妙药”。及时发现干部的小问题并及时的“召回干部”，能达到防微杜渐、治病救人的目的。同时，也应该看到，仅仅靠短时间的培训还不够，还应该通过加强制度建设来增强干部转变工作作风的自觉。(钟飞鸿)
