“南昌市西湖区统计局原党组书记、局长赵伟明组织公款旅游，违规为职工发放福利，受到党内严重警告处分，并被免除职务……”春节前夕是违规发放福利问题的高峰期，为震慑心存侥幸的党员干部，江西省南昌市纪委1月15日发布了这条通报。（1月17日中国纪检监察报）

　　在赵伟明的思想里，为职工发点福利是提高工作积极性、关心职工的表现。在这样自以为是的思想下，赵伟明一二再再而三的触犯党纪，最终害人害己。

　　的确，一个单位需要凝聚力、向心力，工作的开展需要干部职工齐心协力、奋发向上的干劲。单位“一把手”的“火车头”，带的好不好，有至关重要的作用。正是因为这样的原因，有的领导干部以关心职工为冠冕堂皇的理由，不惜顶风违纪，采取“穿马甲”的手段，为职工谋福利。殊不知，党纪法规是“高压线”，岂容你讲特殊原因？

　　作为领导干部，为职工着想是好事，到万事有法，事事有度，关心职工岂能打公款的“歪主意”？这种凌驾在触犯纪律上的关心，实则是带坏了头，作坏了表率，最后还“惹得一身骚”。

　　关心职工的方法很多，为何偏偏要在“公款”上动手脚？相对于金钱和享乐，精神上的关心和激励更容易激发动力、引起共鸣。评比表彰优秀员工，多一句嘘寒问暖，多一些交心谈心，“八小时之外”多一些交流接触，这样的方式既合乎规矩，也能让职工感受到领导、组织的关心与重视，也更能激起职工的凝聚力、奋斗力。

　　如果偏要以“穿马甲”的方式违规发放福利，说好听点是为职工谋福利，实质上就是有意而为地专财经纪律的“空子”。作为单位“一把手”，理应加强党纪法规的学习，对什么该做什么不该做，有明确的认知概念，尤其是在财经纪律方面，对“虚列开支”、“套取资金”等利害字眼，更应了然于胸，除了要监督别人严守纪律外，自己更得遵规守纪，做纪律的表率。

　　作为一名普通干部，更应认识自身的职责，岂能有“过节不发福利就没干劲”这样的想法？要知道，干部的职责就决定了行动上是付出，经济上是清贫。如果一味想到福利、享乐，就背离了最基本的初衷。作为一名干部，要时刻在思想上保持警惕，要知足常乐，要把群众之事放在首要位置，用业绩，用成效为自己赢得认可。

　　作为单位“一把手”，开展工作、关爱职工是好事，但必须守规矩，不能触碰纪律红线。若有令不行、有禁不止，必将受到严厉惩处。（胡美利）