2013年修订的《职业病分类和目录》将“冻伤”列为新增的职业病之一。早在2004年3月，《最低工资规定》中提到了“低温津贴”：津贴标准不得低于当地最低工资标准。内蒙古自治区于2013年10月出台了高温高寒天气室外作业的岗位津贴支付标准，其中规定，高寒岗位津贴按月发放，每月230元。但记者采访了内蒙古多地的环卫工人发现，一线环卫工人基本没有享受过高寒岗位补贴，甚至从没听说过低温津贴。（1月14日　新华网）

　　当我们裹紧棉衣缩在房屋里躲避寒冷时，是否会想到有些群体还坚持在自己的岗位上？比如环卫工，比如交警，比如快递员，比如排除故障的电网巡视员，等等。这些群体，无论是呵气成霜、滴水成冰还是寒风呼啸、雨雪纷纷，他们都要坚持在岗位上，尽职尽责。那么，我们该拿什么温暖这些户外高寒岗位上的劳动者呢？

　　从保障劳动者权益出发，国家的法律法规也出台了一些措施，比如要求用人单位在寒冷天气下保障劳动者的身体健康，把冻伤纳入职业病；比如要求北部的几个省份发放高寒岗位津贴，且不能低于当地最低工资标准。然而，这些温暖低温劳动者的善政落实了吗？记者调查发现，基层的低温户外劳动者，几乎没有人领到过低温补贴，甚至没有听说过。低温补贴在现实中无疑成了纸上福利，成了挂在墙上的制度“白条”。

　　诸如环卫工这样的底层劳动者，他们只知道默默劳动，无论严寒酷暑，都如拉磨的黄牛一般，挣扎在最低保障线上，很少有维权意识，自然也就没有底气向用人单位问一声：国家的保护政策都落实了吗？而用人单位呢，他们自然不会主动提及低温补贴，而且当别人问及时，或左顾而言他，或用　“发了棉衣”而来搪塞，转移焦点。保障劳动者的健康，是文明社会的必然要求，因此，与高温补贴一样，低温津贴也应当被重视，而不应被寒风吹散。

　　寒风刺骨的时节，低温津贴虽然不能棉套、火炉一样，呵护高冷岗位上劳动者的肌肤，但足可以温暖他们的心灵，让他们有尊严地在低温下劳动。政府保障劳动者低温权益的政策不能打水漂。关爱低温下的环卫工人等群体，不仅需要社会上的爱心商铺开放取暖房屋，不仅需要用人单位提供热水、取暖设备，或投入资金建造公共取暖场所，更需要严冬覆盖下的政府依据劳动法精神，制定地方性法规，并不折不扣地落实低温津贴。（黄齐超）