12月3日，山东省滕州市事业编考试公布新的面试名单，在这份新的面试名单中，原25名分数过80分的考生仅有3人进入面试名单，在分数异常的综合类岗位中，有27个岗位人员名单发生变动，原先22名成绩在80分以上的考生集体消失。(12月26日大众网)

　　今年6月，因高分过度集中的滕州市事业编制招录考试一度被推上舆论风口浪尖，183人参考的总人数中，80分以上的比例高达12%，加上教育类考生，近半数考生成绩高达85分以上。而全省范围内，综合类岗位分数超过80分的不足千分之二。出现这样的异常现象，不得不让人产生怀疑。

　　面对社会和考生质疑，6月18日，经过滕州市人社局调查核实，出具了一份《情况说明》表示，考试环节无异常现象，所有程序符合规定，考场也未出现异常现象。调查也调查了，说明也说明了，按理说可以根据考录安排进行面试工作，不过时隔6个月，滕州市突然出现的面试新名单又再度引起了社会关注。

　　其中，综合类岗位笔试成绩超过80分的考生无缘无故地从名单上集体消失，5名70分以上的考生也消失了，集中调整了27个岗位面试名单。对于这些消失的考生，滕州市在并没有像此前出具《情况说明》一样作出迅速而有力的说明，只称“进行了严肃认真、全面细致地审查甄别”。难道此前的调查核实，就没有严肃认真、全面仔细？笔者认为，从“无异常”到有异常，本身也是够异常的。

　　此前针对质疑，信誓旦旦地发布《情况说明》，证明各个环节和各个考场都是无异常、符合规定的；而后又经过严肃认真、全面仔细甄别，让异常考生从面试名单中集体消失。这一过程的转变，足以说明诸多问题，不能说没有异常。

　　首先，面对本地区出现的集中高分现象，当地人社部门认为没有问题，不过是不是真的没问题，其中是否存在不敢说明的真相，恐怕只有滕州市人社部门自己知道。其次，在社会和考生的追问下，滕州市人社局开展了一次“调查”，至于如何调查的，有没有逗真碰硬地调查，我们也不得而知。最后，时隔半年又出了一份新名单，说好的“无异常”又变得大有异常，而对名单异常的原因又只字不提，让人看得一头雾水。

　　如果说最后的名单是为了“严肃考风考纪，维护考试公平公正”，那么此前的《情况说明》就是拿考风考纪、公平正义开玩笑。让人不禁猜测，之前的“调查”以及“调查结果”不过是想堵住舆论的嘴巴，有存在侥幸心理和掩盖真相的嫌疑。但是舆论不停息、质疑不消除，倒是给了滕州市人社局不小的压力，实在是顶不住了，只有再调查核实一次。

　　整个事件的发展变化，无疑是来自考生不断的质疑声和舆论的声讨之力，而滕州市人社局仿佛一直处在十分被动的位置。不过在这场“闹剧”中，滕州市人社局兼“运动员”和“裁判员”于一身，难以向自己“开刀”是可以理解的，但是最终尘埃落定，也应该让公众看看这异常的转变过程中，到底出了什么问题。考试环节没有问题，考场也没有问题，那么在阅卷环节、汇总环节、调查环节到底有没有问题呢？有没有人徇私舞弊、渎职亵职呢？还希望相关部门及时公布调查结果，让公众看得明明白白。(李丁乔)