创新发展中，什么是第一资源?是人才。所谓创新驱动，实质上是人才驱动。习近平总书记指出，创新人才犹如优秀种子，很是难得，要大力培养。

　　一个社会是不是有浓厚的创新氛围，首先要看创新人才是不是得到了应有的尊重、理解和对待。只有在适宜的环境中，创新人才才能脱颖而出，如雨后春笋般冒出。

　　创新过程不可能一帆风顺，常常会遭遇失败。在攀登科学高峰的途中，根本不存在所谓只许成功、不许失败这样一回事，但失败也有是价值的。爱迪生发明电灯经过了1000次实验，如果在第999次停下来，人类可能就要晚好多年才有电灯。培养创新人才，就不能不重视科研试错的探索价值，就不能不宽容失败，就不能不抛弃以成败论英雄的陈旧观念。闻一多先生说得好：“人们都以成败论事，我却愿向失败的英雄们多寄予点同情。”

　　任何时代有自己的英雄，创新人才就是创新时代的英雄。我们要向科技界、企业界以及民间的创新人才投以青眼，让他们爱国奉献、勇攀高峰的感人事迹广为人知，对他们的成功报以掌声，对他们的失败报以同情。在一个开放多元的社会里，如果人们的目光只盯着娱乐明星的一颦一笑、一举一动，让科技界备受冷落，价值取向也不能说正常。

　　人们在事后常常感慨，创新、发明常常像是捅破一层窗户纸，但为了捅破这层窗户纸，真不知要付出多少人力、物力、财力。为保护鼓励创新的积极性，人类发明了知识产权制度，让创新者可以从创新中获益，从而有条件、有动力去从事可持续研发。因此，激励鼓舞创新者，就不能不严格依法保护知识产权，就不能不依法有效遏制免费搭便车的种种行为。同时，要加强诚信建设，惩治科研领域的弄虚作假，对学术造假采取“零容忍”态度，防止“伪创新”对真正具有价值的创新造成挤压。

　　提倡科研人员、创新人才勇于攀登、甘于奉献、醉心研究、淡泊名利是必要的，但这不意味着社会不应对他们的卓越贡献给予相应回报。国家奖励有突出贡献的科技工作者，就是对他们的充分肯定。在高校和科研院所，也应当实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员成果转化收益分享比例。

　　科技要创新，人才要脱颖。人们享受科技进步的成果往往日用而不知，但不能忘记那些富有创新精神的人们的历史功绩。(滕朝阳)