近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假该如何休？国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。（中国新闻网12月8日报道）

　　继今年8月国务院办公厅正式发文，鼓励有条件的地方和单位调整夏季作息安排，让职工将周五下午与周末结合形成2.5天休假模式后，河北等省市纷纷出台意见鼓励落实，终于让我们看到“楼梯上的人下来了”。但两天半小短假，想说爱你真的不容易。据新京报一项调查显示，仅19.2%的受访者预计单位能落实2.5天假。此前，新华社曾援引新浪网调查称，“高达60.7%的网友对这一弹性休假的落实并不乐观”，认为实现“两天半小长假”的难度很大。

　　有网友甚至认为，在既定的劳资关系、劳动监察等定量不变的情况下，在休假天数上繁复绣花，无非也就是个心理安慰。都说群众的眼睛是雪亮的，那么，不足二成人料定单位能落实小短假，倒不是说大家对带薪休假不在乎、更不是凭空宣泄悲观情绪，而是基于现实劳动休息权益之上的客观考量。顶层设计当然深谙中国带薪休假的现实困局，因此实则寄望这个“两天半”能单兵突进，攻破雷打不动的“不眠不休”的上班模式。不过，“让一部分人、一部分地区先休起来”，和改革开放之初的“让一部分人、一部分地区先富起来”显然不是一个概念。公民的休息休假权，是受宪法、劳动法和公务员法保护的，是权益不是福利。今年4月，中共中央、国务院还曾专门印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，强调切实保障职工休息休假的权利。若说得再明白一点——企业再忙，经济压力再大，旅游景点再挤，都不是可以在公民休闲权上打主意的理由。

　　近段时间来，有关带薪休假的意义之争，已经有了“剑走偏锋”的趋势。舆论大多呈现的，是扎堆休假给经济社会带来的直接危害。比如“落实带薪休假制度可减缓节日拥堵”，又比如改善“旅游软件”进而促进未来二三十年的中国旅游黄金期……很多人忘记了，带薪休假的本质属性是公民权利。被侵占或戕害的带薪休假制度，首先带来的危机，是“人”的危机。一则，从疲劳到过劳，从过劳到猝死，有时只是一步之遥。据估计，中国每年有60万人死于与工作相关的压力或相关影响。适度休假，合理休息，作为生产力意义上的“人”，才有了如汽车保养一样的正常养护程序。二则，“日出而作日落而息”的农耕时代劳动文化，与贫瘠的公共供给相辅相成。不是说今时今日不要“勤”与“劳”，而应该在本就趋紧的社会压力上，在增益分享改革成果的“获得感”之中，以人文的休闲文化，为劳动大众舒缓减压。

　　“两天半”小短假，当然是个有益的创举。不过，具体实施起来，固然各家有各家的情况，但也不能完全奉行“你有条件你先行”的逻辑。不然，在马太效应之下，又容易成为少数人的“专利”。只有推行并落实好带薪休假制度，为公众撑腰或兜底，确保你有你的“两天半”小短假，我有我的五天或十天年假，唯其如此，假日安排上的数字排布，才不至于成为纸面上的权利。（邓海建）