事件回放

　　四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注，“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。记者了解到，四川大学对行政管理类岗位的招聘，的确原则上都要求博士学历。（4月21日《成都商报》）

　　反对一

　　让博士回归学术

　　虽然报道中说，川大招的并非只是强悍的保安，而是保卫处的管理人员，但我丝毫看不出，必须招博士的必要性。为确保博士生的培养质量，如今我国博士生招生是要控制规模的，据说这个比例大概在10：1。我们培养博士，本来是为了培养少而精的理论型、研究型和教育型人才，重点大学的行政岗位热衷于招纳博士，浪费人才不说，谁又来潜心从事研究和教育？

　　很多人读研读博的目的也已经异化，并非为了做学问而读研读博，而是在满足社会的“文凭崇拜症”之时，寻求进入薪酬福利优厚的央企国企、重点大学，或者走向仕途的资本。重点大学对此不可视而不见。社会良性的人才需求，从专科生、本科生到研究生应该递减。还是让博士生的招生与教育，回归到注重学术功能的轨道上来，让博士人才的招聘与使用，回归到学术价值的方向上来吧。

　　何勇海

　　反对二

　　一种学历高消费

　　社会发展到今天，不能说学历不重要，但不能形成学历崇拜。在招人用人上，只能设置基本条件，让大家公平竞争。有人讲，“博士保安”是否可取，最好交由市场决定。需要指出的是，人才市场不是简单的市场，并非“存在就是合理”。有一些东西即便普遍存在，但只要违背人才培养和使用规律，就应该坚决反对。更何况，把起点文凭设置很高，很多人连门槛都进不去，又谈什么市场选择和人才竞争？而以高校的影响力，对整个用人导向，又会发挥出怎样的影响力？

　　“博士保安”折射出一种不正常的用人观，这是一种学历高消费，甚至还是一种学历奢侈之风。博士可以当保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能当保安。学历高消费的存在，只会加剧学历崇拜，不利于树立正确的用人导向。

　　毛建国

　　赞成一

　　质疑的人值得反思

　　首先川大招人有自己的自主权。单位招聘是一种双向选择，倘若被聘者觉得很亏，他自然会另谋高就，这种愿打愿挨的招聘旁人不好言说的。

　　其次是在招聘管理人才，而并非通常意义上的保安。保安应该告别那种四肢发达头脑简单的形象。具有较强的文字表达能力、语言沟通能力、组织协调能力和计算机使用能力是这次招聘的基本要求。

　　时代发展了，各行各业的招聘人才条件也跟着提高了。当今社会，莫说博士生当保安，就是博士生当环卫工当农民工当城管都不值得大惊小怪，这正是一种时代进步的表征。倒是许多人的习惯性质疑值得反省，至少说明其骨子里有一种传统的劳动贵贱观在那里。每个职业都平等，行行都能出状元。川大正是招聘公安、消防专业的博士生，很对口的，有什么可质疑的呢？

　　徐大发

　　赞成二

　　用市场眼光打量

　　假如用市场眼光去打量，保安要求博士学位，实乃正常不过，这是劳动力市场规则的正常表现。高校扩招的现实下，高学历的取得变得相对轻松。那么，高学历人才的增加，必然打破了供给与需求的平衡，水涨船高只会成为常态。根据报道，川大在往年招聘时，要求硕士学历，而报名人数可以达到二三百。既然如此，作为校方，必然希望能够招到更好的人才，提高学历要求，符合常理。在市场规律下，供给过多，而需求过少，则意味着价格下滑，表现在招聘保安方面，则会出现“学历贬值”现象。

　　保安就是一项职业，不管其学历门槛高低，其都是市场规律的必然产物，体现出了社会发展的成熟度。对于公众而言，不妨摒弃学历崇拜情结，用市场眼光去打量“博士保安”，定然不会产生保安是博士还是硕士的诘问。

　　蒋桀俊