日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（北京晨报，5月28日）

　　政府操心民企接班人，这自然是一大事件，而回顾当地官员之宏论，必能发现堪称恢宏的政治理想在其中：“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。”显然，政府目的明晰，就是要将富二代改造成信仰坚定、以担当天下为使命、扎根本土不动摇的企业家。信仰、使命、人才、教育，哪一项都有极强的政治旨趣，而官员拈出富二代的移民倾向这一问题，话语之间，颇多不满之情。

　　自然，这样的出发点还是让人不安，因为信仰、使命，乃至移民云云，都是法律允许范围内的事情，并不需要政府官员担当如此说教大义。对于企业家来说，投资或者移民，是追逐企业利润而动的，也是一种资源的全球配置。正是在这种全球流动过程中，实现了资源的优化，从而使得社会财富迸流。

　　更让公众对官员所持论不以为然的是，真正裹挟资源去国不归的，往往不是企业家，而是那些裸官，迷失信仰、逃避使命的，正是手持多本护照的一些政府官员。这才是社会痛感所在。公众对企业家移民也罢，信仰缺失也好，都没有太多的批判之声，因为这毕竟是个人财产，所做的事也是个人行为，对公众伤害并不剧烈。官员们身负民众寄托，却屡屡辜负民众期盼，才对社会造成了伤害，激起了愤慨。

　　当然，地方政府部门要将富二代培养成又红又专的革命事业接班人，这样的初衷，很难说其不当。然而，我们也要看到，富二代选择怎样的生活方式与经营模式，只要是法律允许的，那就无需政府操心。一意孤行要为富一代培养富二代，这足以说明地方政府部门自信过于膨胀；也在一定程度上体现了其思维的狭隘，帮助民企，可以助其实现转型，并非一定要搞成世袭制；更让人心生警惕的是，仆夺主位，所谋非善。

　　回到原点，政府有政府的操心领域，私企有自己的转型路径，接班人有自己的培养模式，真正要实现一点交集，体现政府的关爱，还是对私企多一点政策辅导、金融扶助，少一点关卡，千万不要操心人家立长立幼的事情；政府也大可以不断以身作则，改良社会文化，形成真正与国际接轨的办事氛围，而不是国企那一套官僚体系与人浮于事。再说，事情明摆着，国企远远没有达到能为人师的地步。（宁新春）