《人民日报》报道，1月19日，安徽省委书记张宝顺在安徽省纪委九届四次全会上说，安徽将实行“一把手”不直接分管人、财、物、项目等具体事务制度和“末位表态制”。稍早3天，本月16日，国家海洋局党组成员、纪委书记吕滨也在全国海洋工作会议上提出：党政“一把手”不直接分管“人、财、物”。（1月26日《北京青年报》）

　　对于“一把手”权利集中这个问题，人们一直都在思考。权利的过于集中，有的时候让有主管职责的领导成了“配角”，甚至是“摆设”，形成了无所谓民主的“一言堂”的局面，不仅如此，权利集中还导致了对“一把手”手中权力的监督很难取得实效，不少人都走上了违纪违法的不归路。所以只有理顺了权利支出的方式和渠道方能解决这些问题，各地对党政机关“一把手”进行分权可谓是一个明智的决定。

　　确实，每个部门、每个领导都应该有其应有的分工，在职位上各司其职，才能够真正地保障日常工作的正常运行，这样既方便政府履行自己的职能，同时也方便了对领导干部的监督。倘若职责重复或空缺，就会造成职能的混乱，而“一把手”的权利集中正是这种混乱的重要诱因。通过对“一把手”进行分权让职责都回归到原有的配置，对我国政治发展来说，是一件非常好的事情。

　　但是这条路可能是不好走的，一帆风顺的改革向来不多见，不排除出现下放的权力收不回来的可能，倘若出现了部门或主管领导“自成一家”，那么分权就得不偿失了。所以，对于“一把手”权利的分解最为关键的是把握好一个度，而且在这个度的身后要有更为细致的制度来监督。

　　目前，“一把手”权利的过于集中已经严重的影响到了我国政治的和谐稳定发展，对“一把手”进行分权已经到了刻不容缓的地步，说白了，这就是一场“破冰之旅”，是机遇也是挑战。对于“一把手”来说，虽然拍板的权力减弱了，但是依然不能对所管辖的工作放松，要认真负责的做好“领导者”。政府更该配合“分权”出台相应的人财物管理的具体措施、权力运行和问责追究制度，以确保“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”。(庞俨哲)