“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。不过，淮塔管理局回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。（12月24日《南京日报》）

　　4个招录人员，其中3个就是局领导的子女。新闻一出，舆论呈现一边倒的态势，纷纷指责这又是一起典型的“萝卜招聘”，并且要求要对此事严肃查处，给公众一个交代。但是这真的就是“萝卜招聘”吗？如果现在就急着贴标签，恐怕是太早了点。

　　淮塔管理局对举报回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。这样的回复也许很难打消公众的疑惑，但是起码说明这事还没有盖棺定论，至于是否违规违纪还有待进一步的调查。笔者相信无数的网友在关注这一事件，相关单位一定会给出令人信服的回答。

　　现在网友的舆论声音太大，要防止社会舆论绑架了执法公正。相关调查部门一定要跳出舆论的圈子，站在法律法规的立场，给涉事单位、涉事人员以及群众一个公正、客观的调查结果。因此，公众就不要先急着为事件贴上“萝卜招聘”的标签；涉事单位也不可一味的推说招聘合法合规，而没有丝毫的错误；调查部门也不能以招聘程序符合规定为由就草草了事，得把事件调查的详细情况一一向社会公布，对于公众的疑问也得逐一解答。

　　这次招聘虽然不能急着贴”萝卜招聘”的标签，但是其中暴露出来的问题得引起反思。之所以公众会怀疑，很大程度上就是在招聘程序公正，信息公开上犯了错。一是没有严格落实好事业单位招考中的“回避”原则，正是在涉事人员的身份的特殊，才引起了网民的无限遐想。二是招聘信息的发布没有做到向社会公开，虽然招聘信息贴上了宣传栏，也挂到了单位的网站上，但是信息受众面的狭窄，也在群众诟病的焦点之一。

　　08年的事业单位考试，也许在制度上还没有完善，存在不足，给了一些人钻空子的机会，但是对于此事的定性还是要以法律客观公正的原则来处理。招聘程序符合规定，就算是涉事人员当年钻了漏子，也不能以新的规定来裁决。既然是法治社会就当有法的精神，至于事件暴露的问题，也只好是作为“前车之鉴”，积极的吸取教训，不再犯类似的错误。

　　当然，如果此事涉事人员存在明显的失误和失责，在招考中有舞弊行为，这是要承担相应的后果的，追责也是必然的。但是在事件还没有水落石出之前，网民还是不要急着贴“萝卜招聘”的标签，如果网民踢了“乌龙球”，也是要承担相应法律处罚的。（沈道远）