日前，中央编办有关人士围绕行政体制改革相关问题表示，要进一步按照政事分开的原则，理顺政府和事业单位关系，推进事业单位去行政化，逐步取消行政级别，加快建立事业单位法人治理结构，提高公共服务的质量和水平。（11月18日新华网）

　　近年来，有关国企、事业单位去除行政化色彩、取消行政级别的呼声不绝于耳。围绕国企、事业单位行政体制改革，相关部门虽然也采取了一些措施，但都不尽如人意，效果不甚明显。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对加快转变政府职能、深化行政体制改革等作出全面部署。人们有理由相信，国企、事业单位行政体制改革必将会出现根本性的改变，去除国企、事业单位行政化色彩不仅是大势所趋，也是市场经济发展的必然。

　　多年来，企业、事业单位行政化色彩之所以根深蒂固，难以改变，原因是多方面的，既有官本位思想作祟，也有利益驱动所致。岂不见，那些在企业和事业单位任职的高管，只要享受了相应的行政级别，与此相适应的待遇，包括薪水、住房、用车、医疗等就会不期而遇，且节节升高。

　　应该说，不管是国企还是事业单位，都是运用各种生产要素和服务职能，根据市场需求，为公众提供商品和服务的经济和社会组织。其担负的职能和任务都是围绕市场需求所展开的，单位所具有的行政色彩和人员的行政级别与市场、产品、经营、服务等职能没有必然的联系。

　　相反，倘若行政化色彩严重，必然导致单位机构臃肿，冗员过多，人浮于事、效率低下。这样一来，如何能有效地调动员工积极性，或围绕市场需求，搞好新产品的研制和开发，为消费者提供高质量的产品和服务呢？从这个意义上说，无论国企还是事业单位，不能固守于目前的行政化管理，满足于个人能享受的行政级别。

　　毋庸讳言，所谓的国企、事业单位，既然是社会或经济组织，就应该理所当然的以事业为重，以市场为导向，为消费者提供满意的产品和服务，让自己的企业和事业实至名归。

　　不仅如此，随着各项改革的深化，加快转变政府职能、深化行政体制改革已是经济和社会发展的必然。毫无疑问，伴随着中央和地方事权关系的理顺以及大部制改革的推进，去除行政化色彩、取消行政级别必将逐渐扩展到各类行政机关和其他社会组织。（王传合）