近日，央广两会特别节目央广辩论会推出第三期——《公务员该不该拿高薪？》。辩题一经推出，就引起了热议。

　　公务员应不应拿高薪？或者公务员是否已经拿到了高薪？辩论的最终导向也是公务员工资该不该调整。一直以来，有关公务员工资调整的议题一经提出，便会引起广泛的关注和争论。一方面，有网友认为，公务员的工资已经很高了，超过了全国普通工资水平；另一方面，公务员内部却在吐槽，工资非常可怜，工作任务繁重，工作压力和工作风险也极大。

　　如此截然相反的两种观点，到底公务员工资该不该调整呢？

　　首先，公务员的工资和自身所处的地域、部门以及所担任的职务有关，不能简单地一概而论公务员工资是高是低，公务员工资的调整，也不应该是简单的加工资。就像全国政协委员、民建中央理论委员会副主任万安培所认为的，给公务员加薪不一定意味着给全体公务员都加薪，应该根据公务员的不同类别来进行考量。那些用大量的时间和精力为人民群众服务、改善人民的物质生活和精神生活的人，比如顶尖人才、专家教授，或者是那些坚守在工作条件艰苦、环境恶劣，甚至常常面临生命危险的岗位，比如武警官兵、边防战士等等，应该说，为这些公务员群体调薪无可厚非。而对于那些工作内容相对简单，无需耗费太多时间和精力的岗位来说，这类公务员工资起点低些也是可以的。

　　此外，随着社会消费水平的提高，公务员的整体工资水平也应该随之增长。在公务员内部和学界都有“高薪养廉”的建议，虽说清廉指数不是简单地和工资水平成正比或反比关系，但两者的确是有一定的内在联系的。假若公务员的薪水与其所任职位、所担职责和对社会的贡献相适应，能够为其提供尊严有体面的生活，使其感受到自身付出和价值得到认可，那么必然会减少公务员们因羡慕社会高收入者而产生的不平衡心理，也就减少了腐败现象的发生了。

　　“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”这四条原则一向是我们党制定各项方针政策的出发点和落脚点。为什么部分人民群众特别反感公务员调薪？为什么一旦提出公务员工资上涨，部分人民群众立即表现出强烈的不满？这值得公务员们认真地思考。难道仅仅是因为人民群众不了解？恐怕这不是一个简单的工资水平高低问题，还与部分公务员平时不作为、乱作为的工作作风有关。有的公务员“一杯茶、一张报纸”就是一天，或者对群众办事“门难进、脸难看、事难办”，人民群众对这些拿着国家工资却出工不出力、不为群众服务的人还想提高工资待遇，自然产生不满和反对了。所以，公务员们自身的合理诉求想要表达的有底气，想要得到人民群众的拥护和赞成，还需要从自身找原因。只有整个公务员队伍真正做到时时刻刻想人民所想，切切实实为人民群众办事，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，才能在争取自身合理需求时，得到人民群众的拥护。（张红）