２０１３年度南京市“向人民汇报”述职评议近日启动，南京市发改委首家登场赶考。“发改委到底是改什么的？怎么改？”现场火药味很浓，市民问得一个比一个犀利，官员应答不免有些紧张。而在评议期间，发改委领导两次发言还被打断，主持人直言，我们不听宏观，只听实际措施。（１０月２２日《扬子晚报》）　

　　“火药味很浓”，正是述职现场直播的初衷。如果依然是一盆温吞水，做做官样文章，说说空话套话，又何以要现场直播？以往述职的弊端就是封闭化，述职内容只在有限的范围里公开，而“一团和气”的评议，更让述职只是走个过场而已。述职现场直播，就是要让市民参与其中，也就是直陈民意，而这与敷衍了事虚与应付的“述职”，必然会产生“场内交锋”。“火药味很浓”正是公开监督“见真章”的体现。　

　　“火药味很浓”，让述职回归本义。以往许多官员都照本宣科，一方洋洋洒洒，一方似听非听，一旦读完，也就匆匆结束。而现场直播的述职，不让官员如此“轻松”。比如现场提问“等不到公交打不到车咋解决？”官员回答“十三五”我们要再建五六条地铁，如此“官样表态”遭遇犀利逼问“我们不能活在畅想当中，现阶段，就现在开始，两年之内我们怎么缓解老百姓的出行问题，有没有具体的措施？”显然，只有这样“火力”“围逼”之下的述职，才是真述职。　

　　“火药味很浓”，凸现官员与民众之间的平等。显然，“火药味很浓”有助于打掉不少官员积习已久的“官派”“官气”“官威”，让官员真正意识到自己“公仆”的身份，懂得对老百姓的敬畏。　

　　“火药味很浓”，让述职真正成为对官员的一次全面审视和检验，也因此成为官员的清醒剂。毫不留情又实事求是的评议，让官员看清自己的问题，“倒逼”素质的提高。像以前那样只要上级满意，只对上级负责，功夫只下在关系、人情、跑官要官等“潜规则”上，显然难以应对面向公众的述职直播。而当述职评议的打分与官员的乌纱帽挂钩，如此巨大的压力，显然有助于促使干部树立如履薄冰的责任感，督促干部体恤民情，了解民意，改变作风，去掉官气，乃至依法行政、公正用权。　（钱夙伟）