漫画/王伟宾

　　今年初，根据国家公务员局发布的数据统计，2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万，热门的职位竞争惨烈，接近“千里挑一”、“万里挑一”的程度。然而，日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。这与公务员报考的热度极不相符。（5月20日《成都商报》）

　　在“死也要死在编制内”的现实语境中，公务员个人幸福感竟然最低，实在出乎我们的意料。然而，我们也不必过于认真。

　　幸福感的调查，带着太多的“个人色彩”。因为幸福感不是说出来的，而是感觉出来的。人家说不幸福未必就是不幸福，此外调查也未必科学。这次调查有9072名受访者，其中2.7%为政府机关、非营利机构、科研人员，且所有受调查者中74.8%为30岁及以下的年轻人。如果调查对象是一群40岁的公务员和外企人员，结果可能会大相径庭。不科学的调查得出的结论，如果过于较真，那就有些傻了。

　　公务员究竟是否幸福？恐怕每一个公务员都会有自己的理解。从某种意义上说，公务员个人幸福感最低也未必是坏事。对于老百姓来说，对公务员的要求就是为民服务的态度能够好些，为民服务的意识能够强些。当老百姓对公务员的要求变高，公务员的工作就会更辛苦。可能在公务员原来的想法中，公务员的饭碗是“铁”的，甚至是“金”的，工作是轻松又悠闲的。可事实并非如此，一些公务员的工作量不小，甚至要加班到很晚。因为理想与现实有差距，当然会觉得不幸福。

　　公务员的幸福感最低或许是个伪答案。我们也不必过于较真。应较真的是对于公务员的要求应越来越高，这样公众的幸福感才会高些。最怕的是公务员觉得自己的幸福感最低，从而怠慢工作。老百姓的幸福感不仅没有随之提高，反而随之降低，那就不是公务员的错，而是制度的问题了。（教师 滨兵）