央企高管的收入的具体数字掌握在国资委的手中。据了解，在本次关于国企高管薪酬制度讨论中，国资委认为，央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右，“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比，70万元的年薪并不算高。与社会同类型企业相比，央企高管的收入也没有高得惊人。”(5月11日中国网)

　　在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。那么100多万的有多少？除了上市公司的数据，其它高管的年薪都是内部掌握数，外人无法知晓，即使是内部人士所说，按照普遍薪酬收入在70万元左右的额度也显得过高。

　　诚然，央企的高管要对企业的发展有着重要的责任，但是不少央企带有较强的垄断性，没有强烈的竞争，即使是高管水平有限，管理能力欠缺，也不会影响垄断效益，尤其是一些企业的效益不完全是靠市场，从内部进行成本消化，而往往是寻求外力，只要市场有个“风吹草动”，就叫苦不迭，向消费者进行成本转嫁，以涨价提效益从而提高年薪。

　　再则，央企与同类企业相比，尤其是同私营企业相比具有很强的优势，央企是国家投资建成，原始资金是国家下拨的，同时在出口、原材料供应等方面享受着种种的优惠，在亏损的时候甚至有财政贴补。要说经营风险有，但是与私营企业相比小得多，央企高管的年薪收入与同类企业没有可比性。

　　央企高管年薪收入只是整体收入的一部分，还有其它隐性收入，如：《兰州石化党委办公室2011年度职工住房公积金明细账》列入名单的52人中，兰州石化为他们缴存公积金超过9万元的有10人，而缴存额最高的则达到12万元，平均每个月达到1万元；国投公司违规投资别墅，累计投资4.44亿；另外职务消费也是个无底洞，中铁建招待费8.5亿；而像中石油原总经理陈同海，每月公款吃喝玩乐的金额高达120万元，平均每天4万元就是典型。其中有多少是化公为私？

　　对于公众来说，对央企高管年薪高低并不感兴趣，感兴趣的是央企提供的产品价格高还是低，如果是公用品不涨价，即使是高管们年薪更高，也无话可说；如果是企业能“少拿多给”，多给国民分红，此种高薪也值，而事实并非如此。

　　央企高管的年薪是高是低，不能由哪个部门或者哪个人来说，应该详细的进行公示，究竟这高管普遍70万是怎么平均的，让公众来评来议，作为央企的持有者国民理当有知情权和表达权。公开明示既可以消除误解，也可以澄清事实，何不公开呢？不公开更让人感到央企高管的年薪怕见阳光。