语焉不详的任职通知未能满足公众的信息需求，后续“挤牙膏”式的信息披露无法令公众感到满意，导致各种猜测与非议应运而生。如果能严格遵循民主公开的提拔程序，这类现象应可以避免。

　　近日，有媒体报道称，湖南衡阳耒阳市副市长王卿系前市长之女，2012年底由耒阳市招商局副局长提拔为耒阳市（县级市）副市长，至今未公布简历。5月9日，衡阳市委组织部接受新华社记者采访时称，王卿任职符合相关规定，并履行了干部任选有关程序。

　　“火箭提拔”的年轻干部在各地野蛮生长

　　就在同一天，揭阳市委组织部门回应“27岁副县长”称，正就相关当事干部的任职情况进行核查，如有违规行为将坚决查处。其背景是，揭阳市揭东县（现揭东区）副县长江中咏被曝27岁即就任副县长一职，而其父同期卸任副县长，并获选为政协副主席。

　　近年来，类似被称为“火箭提拔”的事件屡见不鲜，最近2个月内就有，3月曝出的湖南湘潭27岁副县长徐韬（其父为湘潭市某区人大常委会原主任、其母为某区检察院副检察长），以及4月曝出的山东济宁25岁女镇长韩寒（其父为济宁市委组织部常务副部长）。这些年轻干部的官场轨迹堪称一个谜——徐韬已被免去湘潭县副县长职务，韩寒则在其父辞职的同一天辞去了镇长职务。

　　“火箭提拔”的年轻干部在公众看不到的地方野蛮生长，并因此遭遇大面积质疑，与此同时，不少人离奇地“见光死”无疑更加重了公众的疑虑。实际上，对于此类事件来说，公众质疑的不是结果，而是过程。令人遗憾的是，往往语焉不详的任职通知未能满足公众的信息需求，后续“挤牙膏”式的信息披露显然无法令公众感到满意，各种猜测与非议因此应运而生。如果选拔任命的时候，能够多一些公开透明的坦诚，这样的尴尬本应可以避免。

　　民主公开的提拔程序才能赢得公众的信任

　　“拼爹”之所以饱受诟病，就是因为，在权力代际传递的过程中，父母的权力越大，其可以调配的社会资源也就越多，从而也就可以为子女提供更多的便利。如果说代际传递对于拥有权势者而言意味着捍卫既得利益的话，对于普通公众来说，无疑意味着更深的伤害——加分潜规则、有钱人超生……在这些充满了争议的话题背后，哪一次不是让人真切地看到了家庭资本的代际传递？基于这样的社会背景，尽管有可能对年轻官员造成误伤，市井坊间依然热衷于探究年轻官员的任职履历。

　　一个理想的社会必然需要畅通的上升通道，消除阶层固化以及由此引起的社会焦虑，重建人们的制度信心，首先就应该使权力的运行轨迹更加清晰可辨。可以想象，随着干部队伍年轻化的进程，越来越多的年轻官员将进入公众视野，如果说步入政坛意味着“80后”宣告成熟的话，公众不遗余力探究其中细节，则意味着公民意识的成长与参政议政思维的成熟。

　　以更加科学民主公开的程序赢得公众的理解和信任，是消除公众焦虑的关键所在，人常说“阳光是最好的反腐剂”，其实，对于那些人在仕途的年轻人来说，阳光也是他们最好的“保护伞”。（评论员 赵志疆）