武汉地铁集团面向社会招聘职员，要求体育网球专业和羽毛球专业，且国家二级运动员优先。（5月3日《楚天金报》）
对此，武汉地铁集团的回应是：地铁集团有几千名员工，通过招聘这样的特长人才，可以丰富职工的业余生活。义正词严的背后仿佛是在谴责公众的误读。
值得注意的是，这已不是武汉地铁集团第一次招录特殊人才。到底是员工的教练员还是酷爱打球领导的私人陪练，不妨举出几例给出有力的反驳。为满足领导的某种特殊要求，量身打造某个岗位，让特殊人才成为冠冕堂皇的特色职员，正在成为一种隐形潮流或者是部分人的隐形福利。
问题是，假若是私企，花自己的钱，营造别具特色的企业文化无可厚非，而对于武汉地铁这样的大型国有企业而言，不能以发展地铁事业为名行滥用公共财政之实。
当“招收专业运动员”成为国有企业争相建设的一种企业文化时，大众体育理念必将有所偏废。当一些单位以私欲为重，恐怕难以真正顾及公共基础服务的需求。假借为上万名员工减压，实是给公共财政和广大乘客增压，是对公共交通服务宗旨的本末倒置。(职员 凌寒)
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