“当前，全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣，回乡就业同样光荣，今天的孝感需要你们回归就业创业……”这是近日孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚，在《孝感日报》头版上“致外出务工朋友们的一封信”，挽留外出务工人员在家乡就业、创业。（2月26日《长江商报》）

　　党政一把手在党报上给外出务工者写信以示挽留，这种亲和的方式、亲民的姿态，无疑值得肯定。这至少能让当地务工者多多少少感受到自身的价值，家乡需要你，而且书记市长都给自己写信了，这种被认可的“礼遇”可能并不多见。

　　不过，书记市长写信挽留的方式，毕竟是表面文章，或许只是领导的灵机一动或秘书智囊的献策，甚至有“作秀”的嫌疑，能起到怎样的效果还是未知数。在“用工荒”日益蔓延的今天，不触及用工制度、用工环境等务工者最关心的切身利益，打亲情牌未免是舍本逐末，要知道，务工者是现实的，哪里挣钱多、哪里挣钱舒服，就往哪里去，还管他乡故乡？

　　因此，面对“用工荒”，当政者须拿出货真价实的政策、法治保障，创建一个政府高效服务、企业诚实守信、法律法规健全的用工环境，给务工者带来实实在在的好处，保障务工者各方面的权益，才是治本之策。如果能挣到更多的钱，谁愿意抛妻舍子或携家带口远走他乡觅食？趋利避害是人之本能，执政者不能也不应仅仅以所谓的诚意来挽留，更不能对外出务工者设置任何障碍。

　　要想真正挽留住务工者，更为关键的是要让务工者在这个城市找到归宿感、安全感、认同感，让他们感受到自己和这个城市紧紧联系在一起，即有尊严地劳动，有尊严地生活，有尊严地表达诉求。生存在底层，务工者并不太在意领导的嘘寒问暖，当拖欠工资的时候政府是否能为自己“撑腰”、有利益诉求的时候是否有人倾听甚至不幸伤残的时候是否有制度保障，才是他们最在意的。

　　给务工者以尊严，让他们告别四处漂泊的凄苦，给心灵以温暖的归宿，这才是父母官应该做的，而且必将会有一个彼此多赢的结果。因此，像“记市长写信挽留外出务工者”、“企业高管列队鞠躬迎员工返厂”之类的表面文章，不宜过度渲染，还是少点吧。（陈广江）