国家统计局发布的2012年统计公报指出，2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年末减少345万人，占总人口的69.2%。国家统计局局长马建堂表示，这是相当长时期以来劳动年龄人口绝对数量的第一次下降。这也意味着，我国人口红利出现拐点。（2月24日《南方日报》）

　　与这条新闻遥相呼应的是，连日来见诸媒体的招工难报道：贵阳举办的一场300个岗位的招聘会有100多人参加；珠海一家酒店的招聘活动应聘者不足三分之一；江苏一家企业赴各地招工10多天仍然是难以满足用工需求……

　　将招工难的报道和“人口拐点”的统计放在一起，我们理当意识到：“人口红利”拐点警示企业转型发展。

　　长期以来，我国是受惠于“人口红利”的。低廉的劳动力，让企业实现了增收。但在“人口红利”的托底之下，企业也变得不思进取，科技投入减少、低端设备横行，用众多的人力生产着初级产品，卖到国外，人家简单加工或改造后便又卖到了中国。我们的“人口红利”成就的不是自己而是别人。

　　招工难和劳动人口减少的新闻，就是一个转型发展的通知。要知道，我们的“人口红利”已经过去，企业要发展、要壮大，就要学会走向高端，就要依靠前沿科技。传统企业要瞄准市场转型，引进高科技设备，生产高质量产品。对于依靠高科技发展经济，改革的先行区珠海有着切身的体会。他们经国务院批准成立的高新技术产业开发区，入驻的全部是转型后的企业。珠海市政府还与国家科技部火炬中心签署了科技框架协议，就是依靠转型发展、科技发展，这里的企业用工量减少了三分之一，效益却提升了一半还多，最最重要的是，这里的工人也因为新科技的给力，创造了更多的价值，收获了更高的工资。

　　“人口红利”是初期发展的必须，但在发展的更高阶段，必须要依靠更新的技术。在劳动力减少的现实面前，我们的企业就要用置之死地而后生的勇气转型发展，这个转型应该涵盖两个部分：一是对自身的提档升级；二是对工人关怀的提档升级。唯此才能留住人才、做大企业。

　　（郭元鹏）