事业单位招聘又起风波，一是浙江温州龙湾区文化广电新闻出版局在公开选调中，一考生考取9分进入面试，3位考取50多分的考生没有获得面试资格；二是四川南充一青年女教师在主城区教师招录考试中以总成绩第三名入围体检，初检复检均被检出梅毒，可她自己找了3家三甲医院体检，却证明从未感染。（详见今日河南商报A16版）

　　这本已够荒谬了，但更荒谬的是，主管单位都以符合程序为由为自己开脱。龙湾区文广局称：“该岗位总共只有3人报名，招一人，按照3∶1的面试比例，考多少分都得让进面试。”南充顺庆区人社局则称：公招无猫腻，我们只认指定医院的体检结果，即便司法鉴定结果相反，也不会被我们认可。

　　可如果程序科学合理，会有这么荒谬的结果吗？试问，如果龙湾区文广局某岗位报的都是傻子，考的都是零分，也要按照3∶1的比例进行面试吗？举例可能过于极端，但这可以诊断出程序的瑕疵。那就是要有最低分数线作为门槛，而不能只满足于“矬子里边选冠军”。

　　对于女教师怀疑体检“被梅毒”，当地人社局至少应提供可以打消公众质疑的信息，并介入调查。因为当事人不可能一会儿有梅毒，一会儿没梅毒，真相只有一个，及时查清可以还自己一个清白，还当事人一个公道。而据当事人所说，当时被查出梅毒的还有几人，难道梅毒患者会如此集中？

　　对于顺庆区人社局只认指定医院的体检结果，我想问，如果指定医院给出的是类似“1+1=3”的结论，政府也该采信吗？对此类错误，难道主管部门就不该承担责任吗？至于当地人社局说初检、复检和司法鉴定结果都显示“梅毒”，可一方面血样有没有被动过手脚还难以确定，另一方面复检和司法鉴定结果也该找能被双方认可的第三方中立机构出具。

　　程序下的荒谬既可能因为存在萝卜招聘、亲情招聘等招考猫腻，也可能是程序自身存在漏洞和瑕疵。可现在，我们看到的却是相关政府部门连自己犯错的可能性都不承认，对考生受到的伤害不管不顾，全然没有在公众和真相面前应有的谦卑。荒谬的产生不是因为程序，而是因为权力者的傲慢和冷漠。最荒谬的是，这种荒谬竟一直发生，不见尽头。(韩青)