市场经济的原则，是平等竞争。离开了这一条，也就没有市场经济可言了。因此，需要作为市场经济守护者的政府，恪守公平公正理念，“一碗水端平”，不能有偏有向，有厚有薄，否则，市场经济就乱套了。

　　正是因为忽视了这个基本常识，山西晋城市政府为富士康花钱招人的做法引发了广泛的质疑和“拍砖”。为了引进和留住富士康，晋城市政府不仅为其投资17亿元建厂（富士康将一次性回购），还承诺为富士康解决用工难问题。未来5年，富士康总用工量将达到20万至30万人。为帮助富士康解决招工难后顾之忧，该市政府斥资专门设立“介绍补贴”，在所辖的7个县区成立招募工作组，规定每介绍一人去富士康上班，政府就给介绍人300元到500元不等的“介绍费”，按入厂工作一个月以上为准核发。（8月25日《工人日报》）

　　晋城市的这种做法，是对市场经济的戏弄，弊端显而易见，遭到质疑和“拍砖”，理所当然，在所难免。

　　其一，政府不公势必招致普遍不满。招工难，不是富士康独有的困局，晋城的许多企业都可能面临。政府只偏宠富士康，为其花钱“满天下”网罗劳动力，可以让其彻底消除招工难之虞。面广量大的其他企业怎么办？他们享受不到富士康那样的特殊优惠，必然耿耿于怀，或发泄不满，或顶牛抗议，甚至可能提起行政诉讼，控告政府不公。而这种不满情绪，是不无道理和可以理解的，因为政府实行的是“不平等”的“个别保护主义”，损害了市场经济的整体公平，有悖法治政府的原则，终究要受到法律的匡正。

　　其二，不利于企业构建和谐劳动关系。从一定程度上来说，晋城斥资为富士康支付招工“介绍补贴”，等于给富士康吃了用工兜底的“定心丸”。这种“用工兜底”，极有可能让企业在员工薪酬、福利、社保和劳动环境等方面掉以轻心和无所作为，甚至漠视和不屑，其结果，只会伤害劳动者的合法权益，使劳动关系很难和谐。晋城市政府忽略了，真正能招得进人、留得住人的秘诀，是企业优厚的用工待遇和优越的劳动环境。如果这些方面甚差人意，即便政府花钱把人买来送进了厂里，还是要流失掉的。俗话说得好，“捆绑成不了夫妻”，“家有梧桐树，不愁引不来金凤凰”。解决招工难和用工难的问题，关键要靠企业坚持“以员工为本”的理念，不断提高用工待遇，改善劳动环境，和谐劳动关系。然而这些，都是政府无法包办代替的和解决不了的。不仅解决不了，还会适得其反。

　　其三，政府花钱替企业招人涉嫌滥用公共财政。对于纳税人的钱，政府无权随心所欲地滥用，而花钱为某一个企业“买人”，显然于法无据，属于滥用公权。公共财政可以依照预算投入民生、公共服务和重大经济项目等，但决不可以用于“包养”某个企业。近年来，不少地方实施政府花钱“买岗位”促就业举措，那是为了扩大就业，普惠民生，与花钱为个别企业“买人”，是性质完全不同的两码事。招工用工，属于企业行为，劳动力市场的流向应由市场决定，政府的责任是依法监管，纠正违规行为，保证畅通和谐，而不是越俎代庖，乱插手，乱“施宠”，乱干预。

　　不管晋城市政府出于什么样的良好初衷和招商引资的亢奋冲动，花钱为企业“买人”，都是与市场经济规律背道而驰的，迟早要改弦易辙，只是，早改早好，免得积聚更多更大的不满情绪，影响科学发展和社会和谐稳定。（石飞）