7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的是为了缓解劳动力总量减少的速度。

　　延迟退休不会增加劳动力供给

　　难道延迟退休就可以阻止人口的老龄化吗？反过来，延迟退休与劳动力不足究竟有什么实质关系？每延迟退休一年就能额外增加多少劳动力，这有可靠的统计数据吗？人所共知的一个基本常识是：一个人退休了并不意味着就失去了工作的权利，只要他愿意，完全可以一边拿着退休工资一边积极工作。

　　国人向来拥有勤劳的美德，如果到时候劳动力真像专家们想象的那般不足，完全没必要以晚发退休工资来要挟人们继续工作。更何况，“2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足”，本身就是一个想象中的伪命题。随着发展方式的转变和经济结构的调整，我们不可能一直停留在劳动密集型的老路上，经济发展对于劳动力的需求必然随之减少。退一万步说，就算我们仍停留在依靠廉价劳动力的发展水平，劳动力不足也会倒逼经济转型，此即所谓市场的力量。

　　在这里，我们有必要搞清楚“退休”究竟是一个怎样的概念。对普通公众而言，退休早已没有计划经济年代的赋闲概念，而仅仅意味着从此结束缴纳社保的历史转而开始领钱；至于退休后他是否继续工作，根本与此无关。当然，机关事业单位以及国企高管们可能是个例外，对他们来说，退休则意味着从权力岗位上退下来，不过一方面他们绝大部分从不用缴社保，另一方面这些岗位更加不会存在“劳动力不足”的问题，所以完全可以排除在讨论的范围之外。

　　先改双轨制再谈延迟退休

　　搞清楚了“退休”，“延迟退休”的概念就更清晰了——它的唯一目的就是要弥补养老金缺口，晚给少给缴纳社保的人们发钱。可是，养老金缺口究竟是怎样形成的？是因为缴费的劳动者拿得太早、太多，还是因为某些人从不缴费拿得却是别人的三四倍？别说什么“公务员不占用养老金”，否则何不将公务员养老金也拿来给全社会“统筹”？

　　总之，劳动力不足不可能用变魔术的法子解决，延迟退休也无益；相反，如果只从社保合同的角度去理解退休，按时退休并不会加重劳动力不足。延迟退休的全部意图，就是为了弥补养老金缺口，这无须狡辩。但是，世界罕见的养老金双轨制尚且迟迟不见改革动静，不断鼓吹延迟退休的“必然趋势”完全没有道理。说白了，延迟退休就是要求普通劳动者做出牺牲，如果政策制定者们自己不能首先做出榜样，那么公众就要问：为什么受伤的总是我？（舒圣祥 会计师）