日前一则《武汉公路处特权招聘领导子女，布衣子女路在何方？》的网帖在各大论坛和微博上疯狂传播；5日下午，武汉市公路管理处人事教育科一李姓科长确认，此次录用的7人中，4人是市公路管理处领导干部的子女，还有1人是下面一个交通局副局长的女儿。

　　李科长强调：“此次招聘的并非事业编制工作人员，而是人事代理制工作人员，符合条件都可以报考，即使是领导子女。”这只能说是狡辩。事业单位公开招聘当遵循亲属回避原则，人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条对此有明确规定，其中并未区分聘用人员类型。也就是说，一应人员聘用，事业单位编制也好，人事代理制也罢，都该受到该条款的规制；而由不得领导干部“封妻荫子”，把单位当“后花园”，“肥水不流外人田”。

　　同时，这一番回应，也混淆了人事代理制与合同制的区别，是“障眼法”，拿合同制替人事代理制背书。人事代理制是介于事业单位编制与合同制的中间类型，人事代理制人员除了参加统一招考，也还存在内部转入事业单位编制的可能性；而这5名录用人员的家长，又恰恰是武汉市公路管理处的领导干部，权柄在握者……

　　因此，李科长的如是解释——“这样的招聘本来公路处自己就可以决定，但为了保证‘公开、公平、公正’……一开始就交由武汉市人事考试中心来组织”，不过是避免授人话柄的机关算尽；而5名领导干部子女的天马行空，顺利录用，则疑似步步为营、更上层楼的先期铺垫。

　　5名领导干部子女悉数录取，无不名列所报岗位第一！没学位的、没英语四级证书的、民办本科的、函授本科的、民办专升本的，青云直上；进入面试程序的研究生、211高校本科生，则名落孙山！究竟是“实力击败”了布衣人才，还是“权力埋汰”了布衣人才？“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”的近亲繁殖，只会堵塞人才的上升通道，造成阶层固化。在这个“萝卜招聘”频发几近让人“审丑疲劳”的“拼爹时代”，网友的围观，还能将这5名领导干部子女狙击下“入编”的跳板吗？（于立生）