在全国事业单位改革试点省份山西，第一步的“清理规范”工作中，山西撤销了1237个事业单位，成为很多省份学习的样本；但山西省编办官员说，这次清理规范事业单位“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”。（5月24日《南方周末》）

　　事业单位改革从1995年改起，改到今天已经17年，改革却依旧停留在纸上。数据显示，事业单位工作人员占全国财政供养人数的近80%，对三千多万“事业人”来说，这场改革关乎切身利益；而对决策者而言，要“改革”还是要“稳定”，这是一个问题。

　　作为试点省份，山西走在了全国前面；但在公众看来，如此温柔的“改革”更近似于一场游戏。山西已经撤销上千个事业单位，然而令人匪夷所思的是，居然没有让一个人下岗，换言之，“事业人”还是那些“事业人”，变化的只是事业单位本身。这样的“改革”在平衡既得利益上固然花了很多心思，可是，改革的意义也因此模糊不清。

　　众所周知，事业单位改革如果不能真正给纳税人减负，就谈不上成功。没有一个“事业人”下岗，没有一个领导待遇下降，纳税人该付多少钱还是付多少钱，那么还要折腾改革干什么？对事业单位在人数不变的情况下进行排列组合，真就能提高公共服务水平吗？这与其叫改革，不如叫搁置改革。

　　三部委强调事业单位改革“不是简单地减人、减机构、甩包袱”，但也不是说就不能“减人、减机构、甩包袱”，而是说应该根据其实际属性与功能，实事求是地“减人、减机构、甩包袱”。如果决策者实在不好决定撤谁留谁，最好的办法就是扩大改革的开放性，公布所有的事业单位名单和编制情况，让同样是利益相关者的公众参与进来，给他们选择与投票的权利。否则，在暗箱操作的公关与被公关下，事业单位改革必然难以真正推进。（舒圣祥）