用模糊的“概念”来定义具体的职位要求是公务员考试中出现的新“猫腻”。性格内向或外向，本是性格的一种，没有绝对的好坏之分，何况性格内向并不等同于“不具备良好的沟通能力”，以“性格内向”为由取消录取明显是无稽之谈。

　　据《中国青年报》报道，27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在中国保险监督管理委员会青海监管局“专业监管岗位”第一名。想不到的是，就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，被取消录用，理由是性格内向。和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。岳太杉被拒绝录用的理由是“岗位匹配度不够”、“协调能力弱”。郭华东被拒绝的理由是“岗位匹配度不够”、“年龄太小、工作时间太短”。

　　看似荒唐的理由背后，早有“暗流”涌动，面试结束后保监局人事处工作人员就有劝阻之意，体检环节三人更是“涉险”过关，更有甚者，考察组同志还没有返回青海保监局，综合鉴定尚未寄出，就收到不予录取的通知……尽管经过专业考试、面试和体检，“过五关斩六将”，面试成绩和总成绩均属良好，按说是录取在望，但是一句“性格内向”等莫名其妙的理由就被取消录用资格，不仅当事人想不通，围观者也是大惑不解。

　　招考单位青海保监局的言行也颇为蹊跷，“岗位匹配度不够”并没有出现在公务员的招考公告条件之内，最终却都成为取消资格的“杀手锏”，后来又“安抚”三名落选者，由青海保监局党委出面推荐他们去青海保险公司工作。一切都不由得让人生疑：既然招考单位“所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定，我们也愿意接受社会的监督”，为何又以保密为由拒绝向当事人和媒体透露相关情况？

　　而“面试无法完全反映个人能力”的说法让前面所有的专业考试、面试和体检环节都成为“过场”，只有“岗位匹配度不够，性格内向”的考察结果才具备“一剑封喉”的力量？是“性格内向”还是录取“内定”，本是招聘六人的岗位减半，是否为某种“萝卜招聘”预留？

　　用模糊的“概念”来定义具体的职位要求是公务员考试中出现的新“猫腻”，应当引起相关部门的注意。以性格内向为例，性格内向或外向，本是性格的一种，无所谓绝对的好坏之分，何况性格内向并不等同于“不具备良好的沟通能力”，加之当事人单位出具的“交流融洽”证明，也让“性格内向”被取消资格成为无稽之谈。古人云，欲加之罪何患无辞？青海保监局可谓是欲拒某人，何惧“妄名”？

　　公务员考试又称为“国考”，招考秉承公开、平等、竞争、择优的原则，为各方面人才提供了相对公平的竞争机会，民众都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想，因此公务员考试也被人们赋予了更多期待和内涵，被称为最公平最阳光的考试。但是近年来披露其“不公正”现象屡见报端，“性格内向”成为拒录理由恐怕就是此类现象的“升级版”。有关部门应当及时介入调查，给当事人一个依据，还公众一份信任，最大限度地体现社会公平。要及时刹住那种乱找理由不录取的歪风，严格招考纪律，完善监管，杜绝以后瞠目结舌的荒唐理由次第出现，使“国考”真正成为社会公平正义的导航仪。（斯涵涵）