■朱永杰（职员）

　　职称评审已经乱成了一锅粥。5月2日，湖南高校负责职称评审的评委名单刚刚确定即遭泄露，身为评委的警察学院教授刘一兵在宾馆“开房收钱”。去年他就是评委，并向有评职称需求的高校老师收钱。一般的规矩是，给每位评委送的红包是5000元，此前是3000元，如果评不上还会退还。

　　职称评审僧多粥少，在教育行政化的格局下，喝粥的潜规则就是要么上面有人，要么兜里有钱。如果没人没钱光有本事，想正常晋职，就得有撞大运的福分。据说，评委们也很讲究艺术性，最终还是会把一些非常优秀的人拉进来充当绿叶，只不过整个职称评审看下来，潜规则下的红花一大片，绿叶少得可怜，不是“绿肥红瘦”，而是“红肥绿瘦”。

　　湖南省纪委预防腐败室副主任陆群5日发微博称：湖南财政经济学院一优秀教师去年申报副教授，材料十分扎实，没有“孝敬”评委，结果在评审中名落孙山。而理工大某老师把所有评委都搞定，后来有内部人士紧急通知他换评委了，他“化悲痛为力量”，在半天之内找到并摆平了所有新评委。这并非孤例。笔者去年也亲身经历并关注过职称评审，不仅发现“红肥绿瘦”的问题，还发现中学比小学好评。在中学，职称还不是校长的专利，而在小学，职称则成了校长的专利。省会某区，近4000名小学教师，去年晋职高级教师的就3个，而且全部是小学校长。怪不得小学老师普遍抱怨，要想在小学当高级教师，简直比登天还难。

　　谁会相信，职称评审的潜规则，教育当局会不心知肚明？看看刘教授门口排队送礼的人，就会知道有司搞的职称评审是个多么肥的差事，就会知道职称评审腐败有多么触目惊心。

　　职称评审制度应尽快改革。其一，职称应该是动态的，岂能只上不下？更不能是终身制。其二，职称评定权应该归还全体教师，你在甲校是教授，到了乙校就要重新来，大家认可而不是领导认可才行；你今年是教授，明年就不一定是。其三，世界上原本就没有一劳永逸的事情，让职称评审跟潜规则绝缘，彻底消除行政化弊端，这是职称回归本源的唯一之路。甚至，对过去已经过关的潜规则教授，有必要公开其本领和功德，来个再辨认、再认可。让那些假红花尽快枯萎，这才是教育领域的一大幸事。

　　最后，在市场化的今天，由权力主导的职称评审制度还有无必要存在、有没有可能根除腐败，这值得当政者认真思考。