前年，三亚的事业单位招聘，就有过猫腻，社保局长女儿的行测成绩高达99分，舆论哗然。今年，三亚的事业单位招聘又出怪事，多名参加笔试的低分应聘者入围面试，其中最低成绩仅为4.55分。面对公众的质疑，三亚市人社局相关负责人表示：入围面试的名单是按要求的比例划定，没有违反规定。具体地说，就是“每个招聘的岗位报考人数必须达到1:3，才可组织招聘考试，如果报考人数达不到比例，就会减少招聘人数或取消该岗位的招聘；笔试后按照1:3比例，由高分到低分成绩划定入围面试名单。”（4月17日新华网）

　　我记得两年前，三亚那位局长也说自己女儿的成绩是考出来的，是因为女儿有本事，只是最后不仅取消了他女儿的成绩，而且当时正在进行的事业单位招聘全部暂停。多么荒唐的事情，都不愁找不到说法。拿4.55分来说，三亚方面给出的相关规定里，只有三个需要满足的条件：一是有笔试成绩，二是达到1:3的比例，三是从高分到低分录取。但既要进行考试，考的肯定是从事这一工作所需的知识，如果这个考生只考了4.55分，那就可以断定，他从事这项工作所需要的知识，几乎等于零。把这样的人招聘进来，不可能不影响他所要从事的工作。负责招聘的人事部门，竟然能说这样的招聘也“没有违反规定”，那就只能说明，这个规定本身，就是不合理、不负责任的。

　　其实，三亚真正感到冤屈的，可能不在这，而在于总是不幸被曝光。如果把全国各地招聘事业单位的实际做法晒出来，远比三亚荒唐的做法多得是。据我所知，有不少地方，进事业单位，根本不用考试。形形色色的“土政策”不一而足，而且随时可以出台，随时可以终止。有的看级别，譬如父母是县处级干部，子女就可以直接进事业单位；有的看学历，譬如拥有研究生学历，只要挑到有编制的事业单位，就可以进去；有的属于照顾性质，哪个领导点个头，开个口，写张条子，就可以凭各种理由，进事业单位。就算实行招考，也可以一年一个办法，一个单位一个办法，今年这个要考，明年那个不考，随便发一个文件，什么道理都不用说，就能成为法定的文件，让人无所适从。

　　要知道，事业单位就是一个怪胎。它不是行政机关，因而不必像公务员招聘那么死板；但它又参照公务员，可以享受公务员待遇。凡是想成为公务员又考不成公务员的人，就可以通过各种关系，进入事业单位，如果进了事业单位，就会有各种机缘，成为公务员。因此，三亚的招聘乱象，其实不过是整个事业单位招聘的全豹之一斑。

　　不知是不是巧合，今天恰好就获悉了中央关于事业单位改革的基本精神：对承担行政职能的，将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性；今后不再批准设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位。这才是转变事业单位招聘乱象的治本之策，只是还有五年的过渡期，但愿这五年不会乱象更乱。