山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。该规定引发人们质疑，有人认为手机号码是隐私，也有人质疑管不管用。(3月18日《中国新闻网》)

　　众所周知，目前各地工会在为劳动者维权工作上做得确实很不理想，工会组织的话语权不是很强，要求公布工会干部手机号，的确有助于扩张工会的话语权，提升工会的社会影响力。不过，要让工会真正成为劳动者的代言人、娘家人，为劳动者维权发挥应有的力量和作用，笔者认为，与其公布工会干部的手机号，方便劳动者与工会干部联系，不如先让工会组织真正硬起来。

　　工会组织的力量彰显不出来，关键因素不是劳动者不知道工会组织的存在，也不是劳动者不认识工会干部、联系不上工会干部，实际上很多劳动者非常熟悉本单位的工会干部，而在于工会组织自身的无力。就连很多工会干部自己维权都很难，更别说帮助广大劳动者维权了，劳动者找工会维权根本起不到任何作用。比如北京某公司工会主席唐晓冬因举报公司生活用水问题被公司开除一案，折腾两年多，终于日前由北京市顺义区法院作出一审判决：撤销公司解除同唐晓冬劳动合同的决定，双方继续履行劳动关系；公司给付唐晓冬工资收入性损失66863.32元。更何况很多单位的工会干部由于财政大权控制在企业老板手中，不但没有真正担任劳动者代言人和合法权益保护者的角色，相反实质上是企业老板的代言人，一切行动听命于企业老板，尤其是在私营企业中，这种怪现状相当普遍。

　　在工会组织自身软弱和替老板说话的大环境下，特别是很多企业工会维权失败的案例，直接导致很多劳动者对工会失去了信任，对工会维权没有信心，认为工会就是年终岁末发发福利，对劳动者起不到帮助作用。可以说，在工会不硬，工会没有劳动者基础的背景下，就算公布了工会干部的手机号，单位的劳动者也熟悉工会干部的手机号，但是实际中也没多少劳动者会联系工会干部，会寻求工会干部帮忙维权，也不会想到找工会维权，公布工会干部手机号的创举在实际操作中沦为空谈和笑话。

　　笔者认为，要让工会为劳动者维权等方面发挥积极作用，成为劳动者的代言者和劳动者合法权益的保护者，关键不是公布工会干部的手机号，方便劳动者联系工会干部，首要的任务和当前最紧迫的任务是让工会硬起来，依法行使自己的职权，赢得劳动者的信任和信心，才会有劳动者愿意寻求工会帮忙，寻找工会维权。否则，即使公布了工会干部的手机号，也没几个劳动者会联系工会维权，依旧会走过去的上演跳楼秀等维权渠道。