近日,上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行调查,并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示,目前,18%的“第二代企业家”愿意并主动接班,82%的“接班人”不愿意、非主动接班,像国内大学生热衷于考公务员一样,一些“富二代”的理想竟是“当官”。(3月14日人民网)
富二代、接班、做官,这几个标签组合在一起本身就极具话题性,十分抓人眼球。新闻一出即引来许多争议:接班还是做官,公众帮富二代们做起了选择题。有网友认为,官本位思潮抬头,这是一个危险的信号。
公众对富二代的选择之所以如此敏感,究其本质是对社会资源分配公平的关注。老百姓不仇富,不仇官,仇的是官商勾结导致的权力腐败,仇的是权力寻租带来的资源垄断。富二代们掌握着大量的财富资源,进入体制内后又会掌握大量的权力资源,权钱结合,社会天平必将失衡。
其实,富二代们不愿接班的原因有多种,有的是对严厉、小气、自以为是的父辈不满,有的是对传统产业毫无兴趣,有的养尊处优惯了以后习惯不被约束,有的是在国外生活多年不适应国内风格……媒体对于富二代们不宜标签化地一棍子打死。随着市场经济进一步深化,家族企业面临的困境也愈来愈突出,官二代们的“弃商”选择,何尝不是为建立健全职业经理人制度,完善现代企业制度腾出了空间?家族企业不妨以此作为转型契机,进一步深化改革,做大做强。
而富二代们的“从政”倾向未必就是洪水猛兽,但不可否认的是,其确实折射出当下许多社会问题。市场经济条件下,其他“铁饭碗”纷纷被打破,公务员却一直保持着“金饭碗”的姿态牢不可破,这很难说是一个令人乐观的信号。富二代们的选择似乎也传达出,中国依然是一个权力社会,权钱较量中,权力以压倒性优势让人们趋之若鹜,权生钱是默认逻辑。
笔者以为,不必对富二代们的选择过度紧张,比起接班和做官的选择,其背后折射的经济转型与社会公平问题或许更值得人深思。
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